又谈崩了！面板大厂将罢工！

三星电子工会在中央劳动关系委员会暂停今年工资谈判的调解后，积极争取罢工权，引发了人们对其可能在2024年再次面临罢工的担忧，这将是两年来的首次罢工。

去年9月30日，在首尔瑞草区三星电子瑞草大楼前举行的新闻发布会上，包括三星集团工会团结会成员在内的与会者高喊口号，呼吁建立更加透明的绩效工资制度。

三星电子工会联合斗争总部于3月5日通过YouTube直播宣布，计划于3月9日至18日举行罢工投票，以确保在本月中旬之前获得罢工权。

此前，劳资双方自去年12月以来已进行了八轮集体谈判，包括六天的密集谈判和调解，但最终未能达成协议。联合谈判小组于上月20日向劳动关系委员会（CLR）申请调解，但调解委员会于3日做出最终决定，暂停调解。

如果工会获得全体成员多数投票通过，获得罢工权，则计划发起罢工，包括4月份的全体成员大会和5月份的总罢工。如果罢工获得批准，三星电子将在两年内面临第二次罢工，第一次罢工在2026年7月。

此次劳资纠纷的核心在于绩效工资制度——超额利润激励（OPI）。OPI规定，如果员工绩效超过目标，则在超额利润的20%范围内，员工可获得相当于年薪50%的奖金。工会指出，超额利润的计算不仅涉及营业利润，还涉及经济增加值（EVA），因此其评判标准并不明确。他们认为，现有的基于EVA的计算方式应改为基于营业利润的计算方式，并且奖金上限应被取消。

近期半导体行业，尤其是存储器领域的强劲表现，使得竞争对手SK海力士的员工奖金创下历史新高，这也促成了工会的团结。SK海力士今年取消了利润分成（PS）支付上限（最高可达1000%），并决定将上一年营业利润的10%全部用于员工绩效奖金。这使得该公司向员工发放的绩效奖金达到了基本工资的2964%，创历史新高。

该公司认为取消利润分成上限并非易事。SK海力士的业务专注于存储器半导体，而三星电子则拥有多元化的业务部门，涵盖半导体代工制造以及电视、家电等成品业务。人们担心，取消绩效奖金上限可能会加剧各业务部门之间的差距，如果不加以控制，甚至可能引发劳资冲突。

尽管公司提出了多种替代方案，包括允许员工选择以20%的经济增加值（EVA）或10%的营业利润作为运营绩效指数（OPI）的计算标准，以及为存储器部门每100万亿韩元的营业利润额外提供100%的OPI，但工会仍在持续加大对管理层的压力。

2024年7月，三星电子首次罢工爆发，全国三星电子工会发起了一场持续25天的无限期罢工，之后才复工。分析人士预测，鉴于工会成员人数众多，此次罢工的影响可能更大。三个工会——初始企业工会、全国三星工会和三星电子工会——加起来共有约9万名成员。

业界担忧罢工可能对半导体生产造成干扰。随着半导体超级周期全面展开，三星电子正致力于通过在平泽和龙仁半导体产业集群建设大型生产线来扩大产能。一位业内人士指出：“半导体大战是一场速度之战，如果工会罢工，三星电子将不可避免地被淘汰出全球市场。”他还补充道：“此时此刻，劳资双方迫切需要合作来克服危机。”