河南
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全国人大代表、中国民航大学副校长吴仁彪在接受中国新闻周刊采访时指出，我国女性科技工作者总量约4000万人，占科技工作者总人数比例达45.8%，但在国家级人才计划入选者中，女性占比仅为10%左右，呈现出明显的“剪刀差”效应。
近些年，部分国家级人才政策对女性申请者实行“年龄放宽3年”，但在实际评审中反而造成了新的不公。一方面，政策与成果评价周期错位，评审多以近5年成果为核心，仅放宽年龄却不延长成果核算期；另一方面，该政策易形成“女性科研黄金期需为生育让位”的刻板印象，加剧女性在团队分工与资源分配中的被动地位。因此，他建议：完善科研成果计算周期，对生育女性申请人相应延长成果核算时间；在杰青、长江学者等国家级人才评选中，明确女性不低于20%-30%的入选比例；将女性科技人才发展纳入国家人才战略评估体系，避免女性在生育与事业间被迫二选一。
来源：中国新闻周刊
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