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//前言//
年薪三十万,
一周只上两天班,
这样的工作简直是千金难换,
然而,
在澳洲却根本招不到人!
澳洲这个职业
30万年薪都招不到人
每周仅工作2天、年收入可达30万澳元,这样的条件,够不够吸引人?
然而近日,澳洲养老医疗领域的一则招聘困境引发热议:一家专注于养老院医疗服务的诊所,开出了“每周仅工作2天、年收入可达30万澳元”(约合人民币140万元)的优厚条件,却依然难以招到合适的全科医生,甚至让合作的招聘机构都陷入“崩溃”。
经营Malouf Family Medical Group的Christopher Malouf透露,他的诊所主要为养老院及住户提供医疗服务,目前仅配备3名全科医生,长期以来一直试图扩充团队,却屡屡碰壁。
为了吸引医生加入,诊所给出了极高的分成比例——将医生的诊疗收入的92%返还给个人,按照常规诊疗量计算,医生每周工作2天,一年理论上就能赚到30万澳元,这样的薪资待遇在医疗行业堪称丰厚,却依然无人问津。
Christopher Malouf说:连招聘机构都快崩溃了,我们就是找不到人。
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图片来源:au.finance.yahoo.com
这种“高薪难招人”的困境,并非个例,而是整个澳洲养老医疗领域的普遍现状。
行业陷入困境
政府力度不足
为何如此优厚的条件,依然吸引不到医生?业内人士给出了明确答案,多重因素叠加,让养老院医生岗位成为了“高薪冷门”。
首先,工作压力大、要求高,与年轻医生的生活追求不匹配。
Aged Care GP首席执行官Kirstin Lyons表示,如今的年轻医生越来越重视生活质量,而养老院医疗工作的强度和复杂度,远超普通诊所。
养老院的老人多患有多种慢性疾病,需要医生投入更多耐心和精力,且工作场景相对固定,灵活性不足,对追求多元工作体验的年轻医生吸引力有限。
其次,技术系统脱节,增加了工作难度。
Kirstin Lyons进一步指出,很多养老院的医疗系统与医院、医生诊所的系统无法互通,加重了工作负担。
除此之外,医疗体系与养老院需求的不匹配,更是核心症结。
Geriatric Care Australia医疗总监Anthony Marinucci表示,全科医生的常规工作模式是“按次收费”,而养老院医疗服务需要的是全天候临床支持、复杂的医疗管理,以及大量的监管和技术协调工作,这种工作模式的差异,让很多全科医生难以适应,也导致他们不愿投身这一领域。
面对养老医疗领域的医生短缺难题,澳洲政府并非毫无作为。
2024年,政府推出了一项专项激励政策,试图破解这一困境。根据政策规定,符合条件的全科医生为养老院居民提供医疗服务,每名患者每年可获得300澳元补贴。
提供服务的诊所,每名患者每年可获得130澳元补贴,这笔补贴专门针对深入养老院服务的医生和机构,与普通诊所接诊的补贴模式有所区别。
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图片来源:au.finance.yahoo.com
政府数据显示,自该激励措施推出以来,已有超过2.3万笔补贴发放给相关医疗机构和服务提供者,一定程度上带动了部分医生参与养老医疗服务,但效果并未达到预期。
澳洲医学协会就明确表示,仅靠这一项补贴政策,不足以从根本上解决问题。
澳大利亚医学协会主席Dr Danielle McMullen指出,目前澳洲的Medicare(全民医疗保险)支付体系,没有充分反映养老医疗的复杂性。
全科医生在养老护理中扮演着关键角色,需要花费大量时间照顾患有多种慢性疾病的老年患者,还要负责协调医疗服务、沟通家属、管理护理流程,但现有的资金报销模式,并未充分考虑这些隐性工作成本。
她认为:Medicare的报销标准需要提高,并应将医生在协调医疗服务、沟通和管理护理上花费的时间纳入计算。
事实上,养老院医生短缺,只是澳洲养老行业人手危机的一个缩影。
经济发展委员会(CEDA)的预测显示,未来十年,澳洲至少将缺少11万名一线养老护理人员。
到2050年,这一缺口可能会扩大到40万人。
随着澳洲人口老龄化加剧,养老服务的需求持续攀升,而劳动力供给不足的问题,正在严重制约着澳洲养老行业的发展。
最后
澳洲养老医疗领域的“招人难”,
本质上是工作模式,
体系机制,
与行业需求的错位。
随着老龄化严重,
唯有进一步优化激励政策,
完善医疗体系,
改善工作环境,
才能让更多医生愿意投身养老医疗领域,
破解这一行业困局。
Reference
https://au.finance.yahoo.com/news/the-300000-a-year-job-working-just-two-days-a-week-that-aussies-dont-want-cant-get-anyone-233601332.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAALb7QbhnO1mr2PLpGO04ekXJvg9ZT-h-PfrK82N0eE1pEg-1gR4yzeCUEYcg3EBpa8ISW42K2mhx0I1KeXvvLiqht9tBND4Q14pM4VV79acSxWpeFgC7LkODVxLlrt9CedKeuvn10s47bAwhS3KTfk2EfGeShuaD2Huoit70KtUc
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