顶尖AI人才离职，阿里拒绝不计代价挽留

3月3日，马云和阿里蔡崇信、吴泳铭、邵晓峰、蒋凡，蚂蚁井贤栋等核心高管，罕见齐聚到杭州云谷学校交流。

交流的核心议题，是AI。

次日，阿里Qwen核心人物林俊旸，离职了。

不光人走了，还闹出了一阵风波，搞得阿里巴巴集团CEO吴泳铭3月5日亲自发邮件通报这件事。

外界关注这么大，核心首先是林俊旸本身是个人才，圈内影响力巨大。

第二是这起离职风波里的细节，实在太多了。而这些细节，或多或少暴露出了阿里当前的一些问题。

综合各方报道，我给大家捋一捋：

01

离职细节：会议现场当场离场，后递交辞呈

林俊旸离职的原因，各大媒体的报道中已大致披露。

消息最先是晚点团队发出的。

据其报道，3月3日下午，林俊旸已正式向阿里提出辞职。而他的离职，可能与Qwen团队的组织架构调整有关。阿里通义实验室计划将Qwen团队拆分，调整后，林俊旸的管理范围被缩小。

腾讯新闻深网的报道也提到，之前Qwen由林俊旸核心主导打造，百余人的团队在其一人决策的模式下保持高效研发节奏。而如今阿里把Qwen列为集团核心业务，计划大幅扩张Qwen人才规模，这其中势必伴随团队阵型调整。

阿里给核心团队招人，这对作为Qwen团队核心人物的林俊旸来说本身是好事，但阿里这事似乎没办好。

腾讯新闻深网披露的细节显示，3月3日当天，林俊旸在内部会议现场，因为分岐当场离场，随后向阿里递交了辞呈。

3月4日，通义实验室召开了紧急全员大会，阿里首席人才官蒋芳也间接证实了这一点，她说：

这次团队调整并非业务收缩，核心目的是为Qwen团队扩充人才、加大资源投入。但因新人引入带来的团队阵型变化，在组织沟通层面存在明显疏漏。

02

新人进入，引发了内斗传闻

腾讯新闻深网的报道提到，阿里引入前Google DeepMind的周浩等人才，希望整合其技术能力，进一步提升整体研发实力。

但这却引发了内斗传闻。蒋芳不得不在会上澄清，此次人事安排与内部斗争无关。

蒋芳甚至说，周浩担心初期难以融入Qwen团队，所以主动申请先向阿里云CTO、通义实验室负责人周靖人汇报。

截至目前，周浩的具体接任职位及汇报线仍在内部讨论中。

现在外界对顶尖AI人才求贤若渴，如果因为一位人才的加入导致另一位人才流失，说明团队本身就是不健康的。这时候若真“内斗”，也实在不是的时候。

03

林俊旸带着遗憾离开，阿里不愿不计代价挽留

林俊旸本人是带着遗憾离开的。

晚点在报道中提到，多位接近此事的人表示，林俊旸的离职很突然：“带着遗憾”“唏嘘”“他很爱Qwen”。

腾讯新闻深网的报道则提到，当天的会议现场，有员工当场发问，能否让林俊旸回归。

阿里高层当时明确答复，公司不会将林俊旸推上神坛，也绝不接受不计代价挽留的非理性要求。

言外之意，相信大家都能看出来。

实际上，对于科技公司来说，不计代价挽留人才是更常规的操作，尤其是顶尖人才，圈内都是靠抢的。

另外，吴泳铭在3月5日的邮件中也明确表示，将继续加大吸纳优秀人才的力度。至少邮件里跟会议上的表态，有点矛盾。

04

不只林俊旸，近期Qwen核心团队已出走多人

除了林俊旸外，近期Qwen团队还有多名核心成员离开。

在林俊旸发离职文的同一天，Qwen的后训练负责人郁博文正式离职。

而今年1月，Qwen Code负责人惠彬原也从阿里离职，他去了Meta。

腾讯新闻深网的报道更是提到，林俊旸离职引发了团队的离职潮，Qwen团队核心人才集中流失。

Qwen3.5/VL/Coder的核心贡献者Kaixin Li已宣布离职，团队另有数位研究员在同日提交了离职申请。

在AI大战的紧要关头，核心人才的大量流失，负面影响是很大的。

05

Qwen在阿里内部，面临资源卡脖子问题

按照阿里给外界传递的信息，像Qwen这样的关键业务方向，自然是第一优先级。

但这次会上透露出来的信息显示，Qwen在阿里内部面临许多资源卡脖子的问题。

据腾讯新闻深网披露的当天会议内容来看，会上，周靖人自己说了，Qwen团队长期处于资源紧张的状态，而公司目前正针对相关问题，制定整体规划。

吴泳铭的表态更有意思，他说自己是国内最激进寻求算力的CEO，已尽了最大努力推进资源调配工作。

但会上，有员工明确提出，外部客户购买阿里云算力使用顺畅，而Qwen内部团队却捉襟见肘。

对于这一点，阿里云CTO周靖人只是解释，内外体验差异源于许多历史问题。

而吴泳铭则解释，他自己并未及时发现Qwen团队的资源困境，阿里并不是刻意卡控资源，而是内部信息传递流程存在漏洞。

也是很让人意外了，阿里这么核心的AI大模型团队，居然还要跟外面的小创业团队一样，为算力等资源发愁。

06

外面的AI人才，快被大厂抢疯了

这次林俊旸提出离职，在圈内引发了很大的震动，毕竟当下的顶尖AI人才，真的快被抢疯了。

这方面最出名的是腾讯，去年12月底，前Open AI研究院姚顺雨加盟腾讯，出任“CEO/总裁办公室”首席AI科学家，他直接向腾讯总裁刘炽平汇报，足以见腾讯对他的重视。

字节跳动同样如此，去年2月，字节挖来Google DeepMind研究副总裁吴永辉，吴永辉后续升任团队“一号位”，并主导AGI研究，直报梁汝波。

就连小米，去年也被爆巨额薪酬挖角了95后AI“天才少女”罗福莉。

大厂这么在意人才，是因为AI的竞争，本质上是一场顶尖人才的竞争。谁掌握了顶尖人才，一定程度上就掌握了主动权。

07

结语

当下正值AI大战的关键时刻。

看上去这只是一次核心人才的“主动”离职。

但究其根源，这暴露出的或许是阿里在AI业务发展目标、技术路线、内部架构等方面的多重矛盾。