新加坡
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前两天，哈啰出行就运营管理岗仅招30岁以下员工一事道歉了，随手找了个类似临时工的理由，然后表示他们坚决反对就业歧视。
在我看来，哈啰出行这事办的就属于太实诚了，虽然市场上大家都在这么干，但你是真公开往外说啊，别的企业至少都关着灯呐
而且别人在明面上、也最多说要35岁以下的，结果你这直接明牌到30岁，实诚、真的是太实诚了，你这哪里有一点阿里系公司的气质
但事实上，无论哈啰说或不说，现在很多企业的招聘年龄就已经卡在了30岁以下了。
像我就不止一次亲耳听到公司的HR说：招人只招26-29岁之间的，并且要求来了就能干活，优先考虑没成家或者家境不好的。
最好是工作两年就能有十年工作经验的那种
而对那些30岁以上还在职的员工，公司也往往会逐年提升要求，从要求工时、到要求有效工时，从要求产出、到要求最短时间内的产出
很多的组织都已经不再内部培养人了，管理职能大概率都是反复空降的。一空降就被要求做长期规划，然后再被短期考核和结果汰换。
总之，无论你怎么干、总会有各种办法给你加量而不加价，就为了榨干你最后的剩余价值，然后再打上低潜的标签、输送给社会。
玩的就是一个即插即用、耗材替换的快充模式。
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