人际关系的本质是力量博弈，而非情感的交换

这年头，老实人似乎已经成了一个贬义词，软弱、窝囊、好欺负、好拿捏，干活时人人都想着你，升职加薪时候却将你排除在外。

为什么呢？

还不是因为你老实，就算是吃了亏，也不敢反抗，所以就成了人人都欺负的软柿子。

相反，那些性格很刚、总是喜欢拍桌子，对着干的人，职场的路反而会走得更顺畅。

这一点都不奇怪，因为，人际关系的本质，根本就不是情感的交换，而是硬碰硬的力量博弈。

当然，这也不是说让你看到谁都刚，都吵，都对着干，当个老实人没错，但也要有这两个武器。

1.我的领地不容侵犯

刚进入单位时，互相不了解，没有人会肆无忌惮地欺负你，而是会有一个不断试探、不断侵犯、不断加码的过程。

先来个简单的试探“我今晚有事，能不能帮我做做这个，做好了发我，拜托了”“这个报告领导要得急，你看能不能晚上加个班？辛苦了”。

他们扔给你的工作，是真的做不完吗？

其实并不是。

有些工作很难，需要协调各方面的资源，费力不讨好，很容易被其他的部门诟病，还有的工作，是遇到了瓶颈，卡在了关键节点推行不下去，而还有的工作，则是因为他们懒，不愿意花时间。

要是你满口答应接下了，那么好，他们就知道了，你可以“帮”他们，然后，下次，他们会把更多更难的事情都推给你，如果你还是没反应，他们就会更进一步。

而你忙的时候，他们又在做什么呢？

无非是喝茶、聊天，找领导邀功，工作是做的，功劳可不能算你的。

相反，如果你强硬地拒绝，或者在发现他们“剽窃”你的成果时，找他们当年对峙，让他们下不来台，他们会对自己说：哦，他可不好惹，下次还是躲着点走吧。

越软，越被欺负，越硬，越被尊重。

虽然你不想承认，但这就是现实！

因此，做人首先要明确自己的边界，哪些是可以容忍的，哪些是绝对不能退让的？

告诉对方你的底线：对不起，我的领地不能侵犯。

2.有了冲突别回避

真要是有了矛盾，也别回避，必要一位忍让退缩。你忍了一次，就会有第二次。

对方如果出言不逊，告诉他：这么说，恐怕有些不合适。

领导分配的工作不合理，直接问：为什么要这么怕分配？您清楚我现在手头的工作量吗？为什么不能均衡一些呢？

别人抢了你的功劳，问他：为什么要这么做？然后，找到领导，将自己的工作过程和工作情况一一列明，告诉他：我可是付出了极大的心血的。

功劳，我可以不要，但一定是主动让出来，而不是被他人强行抢走。

想起了单位的一位老大哥，很认真，也很好脾气，有一年年度考核时候，领导犯了难：这一年大家都很努力，到底谁排最后呢？

最后，思来想去，觉得他脾气好，不会闹，就给他评了个垫底。

这下，他可不干了，直接冲进领导办公室，问：为什么是我？有什么依据吗？是我的工作量不够，还是工作质量不够好，还是哪项工作没完成？

他还拿出了自己全年的工作总结，一项一项地说自己做了多少，承担了多少。

最后，领导哑口无言，主动和人力沟通，改了结果。

有了冲突，一定要表明自己的想法和立场，让对方知道：你的这个做法，我不同意。

千万别怕说了会引发更大的冲突，从而吃了哑巴亏，但其实，你已经吃了亏，又怕什么呢？

有一位领导说过：单位里，最怕的就是太软和太硬的人。

做人，不能走极端，不要做被人欺负的老好人，也别做个见谁都吵的狮子。

可以受委屈，但是要有底线。

总之，自己的命运要握在自己手中。

你挑明了态度，才能得到别人的尊重。

the end

作者简介：李木可，一手努力生活，一手认真写作，希望能在打拼的路上守好自己的内心。