中信银行2026年春季校园招聘正式启动！大平台机会多！

中信银行凭借185.7亿美元品牌价值跻身全球500强第128位，国内股份制银行中唯一实现品牌价值与强度双增长。聚焦科技、绿色等五大金融领域，资产突破10万亿，净利润超700亿，持续以“让财富有温度”理念深化与公众的联结。

比成绩更耀眼的是对未来人才的渴求。中信银行深刻认识人才发展的重要意义，广泛吸纳全球优秀人才。中信银行2026年春季校园招聘正式拉开帷幕！诚邀海内外优秀学子，与中信一起，以梦为翼，奔赴属于你的广阔天地！

中信银行正以强劲的发展势能，为每一位渴望不凡的青年铺设通往卓越的快车道。加入中信，让“让财富有温度”的理念成为你职业征程的最佳注脚！

关于中信银行

中信银行（CHINA CITIC BANK）是中国首家由国有企业发起设立的全国性股份制商业银行，前身为1987年成立的中信实业银行，2005年更名中信银行，2007年在沪港两地上市。是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外，为中国经济建设做出了积极的贡献。

2025年度业绩快报显示，该行总资产首次突破10万亿元大关，达10.13万亿元，位居全国性股份制商业银行前列。2025年实现营业收入2124.75亿元，净利润706.18亿元，盈利能力保持稳定，资产规模和盈利水平持续增长。

截至2024年末，中信银行在国内153个大中城市设有1470家营业网点，在境内外下设中信国际金融控股有限公司、信银（香港）投资有限公司、中信金融租赁有限公司、信银理财有限责任公司、中信百信银行股份有限公司、阿尔金银行和浙江临安中信村镇银行股份有限公司7家附属机构。

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中信银行的核心业务与服务

中信银行依托中信集团“金融+实业”的综合平台优势，构建了涵盖公司银行、零售银行、金融市场、国际业务及投资银行的全方位金融服务体系。

‌公司银行业务‌：在存款、贷款、国际贸易结算、供应链金融等领域处于行业领先地位，推出“中信财富阶梯”服务品牌，为中大型企业提供定制化金融解决方案。

‌零售银行业务‌：涵盖个人储蓄、贷款、信用卡、财富管理、私人银行及出国金融等服务。截至2024年，信用卡发卡量已突破1亿张。

‌金融市场业务‌：包括资金交易、外汇交易、债券投资、衍生品交易等，具备较强的市场定价与风险管理能力。

‌数字化转型‌：近年来加速科技布局，2023年接入百度“文心一言”，推动智能客服与风控系统升级，并推出国内首个个人碳账户，探索绿色金融创新。

中信银行坚持打造有特色、差异化的中信金融服务模式。

政府、机构、企业和同业客户提供：公司银行业务、投资银行业务、国际业务、交易银行业务、托管业务、金融市场业务等综合金融解决方案；

个人客户提供：财富管理业务、个人信贷业务、信用卡业务、私人银行业务、养老金融业务、出国金融业务等多元化金融产品及服务。

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品牌与市场地位

‌品牌价值‌：在《Brand Finance 2025全球银行品牌价值榜》中，中信银行品牌价值为‌169.5亿美元‌同比增长‌27.2%‌，位居‌中国内地银行增幅首位‌；

‌全球排名‌：《Brand Finance 2026年全球品牌价值500强》中信银行凭借185.7亿美元的品牌价值及9.5%的同比增幅，位列全球综合行业品牌第128位，在所有入选中国品牌中位列第22位。

‌行业荣誉‌：2025年再度荣获英国《银行家》杂志“‌中国年度银行‌”大奖，系继2017年后再次获此殊荣。‌

中信银行凭借雄厚的资产规模、多元化的业务布局、较强的风险管控能力和较高的市场认可度，在中国银行业占据重要地位，是具有较强综合实力和影响力的全国性股份制商业银行。

03

中信银行人才培养

中信银行已构建起一套‌系统化、分层分类、覆盖全职业周期‌的员工培训与成长体系，紧密围绕“人才是第一资源”的理念，支撑其“五个领先”银行战略和高质量发展需求。

新员工培训体系

新员工入职后采用“师徒带教+岗前实操”模式，组织入职培训、岗位技能培训。为新员工配备导师，导师在工作实践中提供一对一指导，帮助新员工解决实际问题，加速角色转变和能力成长。

职业发展双通道机制

‌管理序列‌：侧重领导力与业绩贡献；

‌专业技术/运营支持序列‌：强调专业能力与价值创造。

中信银行坚持打造人才高地，践行“凝聚奋进者、激励实干者、成就有为者”的人才观，不断致力于为员工发展营造和谐健康、积极向上的良好氛围，携手员工与企业同发展、共分享，助力员工实现人生目标。

2026年中信银行春招信息

招聘对象

1.境内院校毕业生，应纳入国家统一招生计划，在校期间为非在职的2026年应届毕业生（不含委培生和定向生），2026年7月31日前获得国家认可的毕业证、学位证；

2.境外院校毕业生，应在2025年1月1日至2026年8月31日期间毕业且初次就业，原则上在2026年8月31日前获得学历（学位）证书原件及国家教育部留学服务中心的学历学位认证。

招聘职位

招聘分行有：北京分行、天津分行、石家庄分行、呼和浩特分行、大连分行、长春分行、哈尔滨分行、上海分行、南京分行、苏州分行、杭州分行、宁波分行、合肥分行、福州分行、厦门分行、青岛分行、武汉分行、广州分行、深圳分行、南宁分行、海口分行、重庆分行、成都分行、贵阳分行、昆明分行、乌鲁木齐分行、西宁分行、拉萨分行；

分行校招岗位：管理培训生、信息科技类、客户经理类、柜员等。

基本条件要求

1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。

2.中国内地、香港特别行政区、澳门特别行政区、中国台湾地区生源。

3.具有国家认可的本科及以上学历，主修理学（数学、统计等）、工学（计算机、电子信息、自动化、电气、机械、材料、化工、仪器、医药等）、经济学、管理学、法学等相关专业。

4.一般应通过大学英语四级（成绩不低于425分）或同等级别及以上考试。

5.按国家或高校规定如期毕业。境内院校应届生入职时获得毕业证、学位证；境外院校毕业生入职时获得教育部学历学位认证。

6.具有较强的使命感和责任感，服从组织安排；适应企业发展要求，事业心强，富有工作激情，认同中国特色金融文化，有志于在中信银行系统内长期发展。

7.具有良好的学习和研究分析能力、文字表达能力、组织协调能力和团队合作意识。

8.身心健康，能够承担一定的工作压力；身体条件需符合人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》要求。

9.符合履职回避的有关规定。

10.符合校园招聘的其他条件。

招聘时间安排

开启网申（3月3日起），截止时间暂定2026年3月下旬；全球统一考试（在线）安排另行通知。

应聘方式

应聘者登录中信银行招聘官网。每位应聘者最多可申请两个机构，每个机构最多可申请两个职位。

招聘程序

包括网申、简历筛选、考试、面试、体检、背景调查、录用等环节。

中信银行应届生福利待遇

中信银行应届生待遇因岗位、地区及学历差异较大，‌综合年薪普遍在13万元至30万元之间‌，福利体系较为完善。本文基于2025—2026年校园招聘信息整理，仅供毕业生同学们参考，实际收入受绩效、所在分行及具体岗位影响。‌‌‌

薪资范围

‌总行岗位薪资较高‌：总行管培生转正后年包税前约25-28万元；信息科技岗总包可达29-32万元。总行非技术岗总包约22万元。

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‌分行及基层岗位薪资相对较低‌：分行岗位总包约13-18万元。部分管培生岗位综合年薪约13万元，月均收入8000-15000元。‌

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‌硕士与信息技术岗优势明显‌：硕士学历或在总行信息技术岗位、信用卡中心等，年收入可达25万元以上。‌‌

福利保障

‌基本保障‌：六险一金、补充医疗保险、带薪年假、年度体检等。‌

‌补贴与津贴‌：包括房补、餐补、节日津贴、高温补贴、生日费等。‌

‌隐形福利‌：电影券、生日券、洗衣店卡等娱乐福利，以及交通补贴、通讯补贴等。