黑龙江
襄阳人的编制情结像一根丝线，织进日常生活的每一处。在襄阳，公务员是编制里的天花板，事业编紧随其后，国企、医生、老师的编制也被看重，其他工作哪怕是搞汽车、开店、当网红，都容易被视为不稳定的临时工。大家图的不是赚多少钱，是编制带来的稳——五险一金加绩效，不用怕领导随意改规则，不用怕怀孕被辞退，不用怕派系之争连累自己，甚至社恐都能避开普通工作的面试压力。父母拼命让孩子考编，想的是让下一代有更高起点，要是一家三代都有编制，那真是让人羡慕的事。
很多人考编的理由很实在。有人不想给资本家拼命，觉得给国家干活至少心里平衡；有人怕父母老了、孩子小了没依靠，稳定的工作能抗风险；有人做过编外，每三年签一次合同，怕单位说不要就不要，干脆考编；有人社恐，觉得考编的面试比普通工作简单；还有人当前工作恶心，领导随意改放假、扣工资、打压人，逼得下班就看书备考。
其实襄阳的机构编制不是高高在上，而是往民生领域倾斜。2013年开始，襄阳把编制资源往民生保障放，成立了保障性住房建设管理中心、水利资产管理中心、人力资源和社会保障中心，环境保护局加了汉江保护科，食品药品检验所加了公共服务职能。教育卫生方面，整合了汽车职业技术学院、技师学院，移交了企业医院和学校，理顺社区卫生服务中心管理体制。水利改革建了99个乡镇水管站，确保水利惠农政策落实。文化方面调整了文化新闻出版局，推进经营性文化事业单位改革。这些改革不是为了卡编制，是为了让民生领域的机构更完善，服务更到位。
编办的人也在用行动证明编制的温度。2022年8月南漳疫情，编办11名志愿者凌晨4点半集结，去社区做核酸、维护秩序、搬物资。余俊锐每天在值守点和检测点跑，喊着测核酸；张芸带最新防疫资料到值守点；王功军勇挑重担；秦莉莉穿防护服全身是汗；田园转运隔离人员到凌晨5点，又去送物资；张恭诚帮小区贴物资购买渠道，通知住户拿东西。他们不是躲在办公室管编制，是冲在一线帮群众。
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