DeepMind公开抢人，阿里紧急稳局

2026年3月5日，阿里通义千问（Qwen）核心团队人事震荡持续发酵，谷歌DeepMind开发者体验负责人Omar Sanseviero公开在社交平台向Qwen团队喊话抛橄榄枝。

整个AI圈猝不及防

就在此前一日，Qwen核心负责人林俊旸官宣卸任，后训练负责人郁博文、Qwen Code负责人惠彬原、核心贡献者李凯鑫等骨干陆续离职。

就在此前24小时，Qwen 3.5轻量化版本刚凭借优异性能获得马斯克公开点赞，称其“智能密度令人惊叹”，林俊旸还在社交平台积极互动，Qwen正处于行业高光时刻，如此转折让整个AI圈猝不及防。

Omar Sanseviero作为AI开源领域的知名人物，负责DeepMind旗下Gemini、Gemma等核心产品的开发者生态，其公开挖角行为，被业内视为全球顶级AI机构对中国顶尖大模型人才的直接争夺。

就此，阿里巴巴迅速出手稳控局面，3月5日上午CEO吴泳铭发布内部邮件正式回应，批准林俊旸辞职并感谢其过往付出，同时明确阿里云CTO周靖人将继续带领通义实验室推进工作，集团成立由吴泳铭、周靖人、合伙人范禹联合牵头的基础模型支持小组，统筹全集团资源支持大模型研发。

吴泳铭在邮件中强调，发展基础大模型是阿里面向未来的关键战略，公司将坚定不移坚持开源模型策略，持续加大AI研发投入与优秀人才吸纳力度。

面临多重挑战

作为国产开源大模型的标杆，Qwen的崛起与林俊旸深度绑定，他是团队的技术灵魂与对外代言人，凭借极强的技术号召力推动Qwen成为国内最国际化、最受开发者认可的开源大模型，在他带领下，Qwen系列覆盖文本、代码、多模态等全场景，性能稳居国内第一梯队，成为阿里AI业务的核心门面，也让中国大模型在全球开源市场占据一席之地。

此次Qwen团队变化并非偶然，而是组织调整、理念分歧等多重矛盾叠加的结果。

据多方信息显示，阿里近期计划对Qwen团队进行重大架构调整，将原本垂直整合、由林俊旸统一主导的团队，拆分为预训练、后训练、文本、视觉、代码等多个独立模块，从“集中攻坚”转向“水平分工”，同时前DeepMind资深研究员周浩年初加入通义实验室接手后训练工作，进一步加剧了原有团队的不安与分歧。

更深层次的矛盾在于考核导向的冲突，阿里云试图用日活、用户规模等消费互联网指标考核基础模型团队，与团队专注技术突破、构建长期开源生态的目标背道而驰，组织重构、权责变化、理念相悖层层叠加，最终引发此次事件。

尽管阿里迅速出台稳局措施，将大模型业务升级为集团级核心工程，但Qwen仍面临多重挑战，核心人才断层导致技术与社区影响力流失，模型迭代与国际合作节奏或将承压，在百度文心、腾讯混元、字节豆包等竞品加速追赶的背景下，其市场份额与行业地位也面临风险。

三大待解之问

DeepMind的公开挖角，彻底揭开了全球AI人才战白热化的面纱，也为中国大模型行业敲响了警钟。

Gemini与Gemma团队正全力布局开源生态，急需实战能力强、开源经验丰富、国际化程度高的顶尖人才，而Qwen团队正是其理想目标，这场隔空抢人本质是中美AI巨头在核心人才环节的正面角力，预示着未来顶尖大模型人才的争夺将愈发激烈。

对整个行业而言，Qwen震荡就像是一面镜子，大模型竞争早已从单纯的模型参数、性能比拼，进入到组织治理、人才留存、战略耐心的持久战阶段，技术可以追赶、算力可以采购，但凝聚共识的核心团队与坚守初心的技术理念，才是企业最稀缺的核心资产。

截至目前，林俊旸等尚未公布下一步去向，阿里通义实验室已进入紧急磨合阶段，Qwen开源社区仍在运转，但团队变化带来的影响仍在发酵。

这场震荡留给行业三大待解之问：调整后的架构能否守住Qwen的开源优势？阿里能否留住剩余人才抵御外部挖角？失去“灵魂人物”的Qwen能否延续创新节奏？马斯克的点赞余温未散，全球人才争夺已然打响，对Qwen与中国大模型行业而言，这是一次残酷的成人礼，唯有坚守长期主义、筑牢组织韧性，才能在激烈的全球竞争中走得更远。

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