用好考核“指挥棒” 树立和践行正确政绩观

“树立和践行正确政绩观”系列评论之四：

政绩观是党员、干部从政履职的价值航标，关系着党和人民事业发展的方向与成效。近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，为全党开展学习教育明确了方向、提供了遵循。引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，需要充分发挥好考核“指挥棒”作用，以科学完善的考核体系，推动正确政绩观在干部思想深处落地生根。

现实中，“形象工程”“数字政绩”等问题仍有发生，深刻反映出少数干部政绩观存在偏差。深入剖析其根源，既有思想认识“总开关”松动的主观因素，也有考核导向不够科学的客观原因。有的考核导向单一“唯GDP论英雄”，导致一些干部重显绩而轻潜绩、重眼前而轻长远；有的考核方式较为简单机械，容易催生表面化、形式化现象；有的考核结果运用刚性不足，出现干好干坏差别不大等情况。这些问题警示我们，必须从源头优化考核体系，更好发挥考核在引导干部担当实干、创造实绩中的重要作用。

以指标设置为“锚”，把准发展航向。考核是政绩观的“指挥棒”，要着力扭转片面考核倾向，构建更加全面、多维、务实的考核指标体系。考核内容要坚持紧扣中心、服务大局，紧密对照党中央决策部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念。既看经济发展的规模速度，更要注重创新、协调、绿色、开放、共享的质量成色；既要关注城市建设等直观成效，更要重视民生改善、生态保护、风险防控等基础工作；既要评估当期可量化的“显绩”，也要关注打基础、利长远的“潜绩”。考核规则坚持科学精准，充分考虑各地的资源禀赋、产业基础、功能定位等因素，以差异化考核鼓励各单位各展所长、错位发展。目标设定注重合理适度，科学设定“跳一跳、够得着”的务实任务，引导干部从片面追求速度转向更加注重发展质量和实际效果。

以考核方法为“舵”，精准识绩辨绩。识别评判政绩，离不开务实管用的方式方法。单纯依赖上级评、年终考等方式，容易出现信息不够全面、评价不够精准等问题。要不断丰富考核方式 “工具箱”，提升考核的真实性与精准度。坚持上下联动、多方参与，既以客观数据为参考，也把群众满意度作为重要依据，让服务对象拥有更多评价权。坚持考准考实、有据可依，合理确定评价范围，用好巡视巡察、统计审计等成果，增强考核的全面性和权威性。坚持深入一线、近距离考核，走进发展现场、群众中间、工作一线了解真实情况，探索引入第三方评估，挤干政绩 “水分”、剔除虚假 “盆景”，让真抓实干、实绩突出的干部更好脱颖而出。

以结果运用为“杆”，鲜明实干导向。考核结果有效运用，是发挥考核导向作用的重要保障。坚持考用结合、以用促考，让考核真正成为激励先进、鞭策后进的“风向标”。精准识别干部实绩，科学区分集体贡献与个人作为、主观努力与客观条件、前任基础与现任成效，避免政绩“大锅饭”。推动考核结果与干部选拔任用、职级晋升、表彰奖励、管理监督等紧密衔接，对实绩扎实、群众公认的干部加大激励力度，让实干者受尊重、得实惠；对工作不力、作风不实的及时约谈提醒、督促改进。同时健全容错纠错机制，严格区分探索失误与违纪违法，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，形成激励担当、规范约束、关心爱护、促进发展的良性循环。

政绩观管方向、立根本，考核体系抓落实、强导向。坚持系统观念用好考核“指挥棒”，引导干部创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，必将凝聚起奋进新征程的强大动力，为推动“十五五”开好局起好步、奋力谱写高质量发展新篇章提供有力保障。

作者：陈相

编辑：曹叶

校对：王鹏

监制：白永茂