河北
“法定假日不都是三倍工资吗？”江苏无锡，男子春节留守公司值班8天，机器一次没坏，他一天没干，满心期待拿6240元加班费。结果收假后老板拒发：你只是待命，没干活凭什么拿钱？男子一气之下起诉公司，法院判了，结果出乎所有人意料……
须某是个机电维修工，在无锡一家公司干了有些年头了。
今年春节前，公司找他谈话，说岗位特殊，春节期间机器得有人盯着，万一出故障没人修。须某没多想就答应了。打工人嘛，领导开口了，哪好意思拒绝？再说春节值班，三倍工资，算下来8天能多拿6240元，想想也挺香。
一、8天坚守，换来一纸空文
别人除夕吃团圆饭，他在公司守着。别人大年初一走亲访友，他还在公司。从大年初一到初八，整整8天，他每天按时打卡，一步不敢离开。嘴上不说，心里早算好了，这笔钱能给家里添点东西，再给孩子包个大红包。
可偏偏这8天里，公司的机器格外争气，一次故障都没出。
须某每天除了打卡，就是坐着发呆，偶尔刷刷手机，闲得浑身难受，却不敢擅自离开半步。
收假后发工资那天，他盯着工资条看了好几遍，翻来覆去找不到那6240元。
心里一下子就凉了。8天的坚守，就这么白干了？
他赶紧找人事问。人事的话，直接把他浇了个透心凉：你这不算加班，只是待命，没实际干活，按规定没有三倍工资。
须某当场急了：待命不是工作吗？我守在这里，放弃了过年，凭啥不算？
他去找老板理论，老板态度更硬：当初说的是让你帮忙盯着，没说让你加班。机器又没坏，你一天活没干，还想要钱？
这话换谁能忍？打工人就这么不值钱吗？
二、两审败诉，法院给出答案
须某咽不下这口气，直接起诉公司，讨要那6240元加班费。
身边的同事都劝他，稳赢的事，春节法定假日值班，给三倍工资不是天经地义吗？他自己也这么觉得，提交证据的时候，把8天的打卡记录都交了上去，信心满满。
结果一审判决下来，驳回了他的全部诉求。
他懵了。怎么可能？我明明值班了，怎么就不算加班？
他不服，提起上诉。二审结果出来，维持原判。
这个结果一出来，直接冲上热搜，评论区吵翻了天。
有人说这老板太黑心，压榨打工人。也有人说法院判得没错，没干活确实不该给钱。
须某这8天的付出，就真的一文不值吗？待命和加班，到底有什么区别？
三、法律怎么说？值班和加班不是一回事
其实这事的关键，就卡在两个字上：值班和加班。
很多打工人都踩过这个坑，以为值班就是加班，最后白白吃亏。
咱们来看法律是怎么规定的。
《劳动法》第44条写得很清楚：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但这里有个关键词——“工作”。
不是说你人在公司就算工作，得是实际提供了和本职相关的劳动，才算数。
须某是机电维修工，他的本职工作是维修机器。但这8天里，机器一次没坏，他一次没修过。法院认定，他这种情况属于值班，不是加班。
值班和加班，差别大了。
值班是为了应对突发情况，工作强度低，可以休息。加班是为了完成经营性任务，和正常上班一样干活，不能休息。待遇自然不一样。
还有一条，《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释一》第42条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
须某只证明了自己在公司待了8天，却没证明自己实际干了维修活。这也是他败诉的关键。
很多人觉得不公平：待命也是付出啊，须某放弃过年，守在公司，难道不算贡献？
这话没毛病，但法律就是这么规定的。
须某的遭遇，其实给所有打工人提了个醒：春节值班前，一定要和公司确认清楚，是值班还是加班？待遇怎么算？最好留下书面记录。不然到最后，可能就像须某一样，白白付出8天，什么也得不到。
这事在网上引发热议。有人替须某抱不平：这不是欺负老实人吗？也有人理性分析：法律就是法律，没干活确实不该拿钱。
你们觉得，须某该拿这6240元吗？
如果是你，春节被安排值班8天，机器没坏、一天没干，你会去讨要三倍工资吗？
欢迎在评论区说说你的看法。
（来源：荔枝新闻）
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