山西
节后清脆的上班铃声响起，在某车间，大家嗑着瓜子聊着天，说的全是假期趣事，笑声不断，好不热闹。这是怎么回事？
作为安全管理人员，我想着，以往每年的复工教育，都是安全管理部门组织大家坐下来，对照上级要求，对员工进行安全知识宣贯。同样的流程，重复多年，难免令人厌烦。今年，何不让各车间自行组织复工教育？我把想法往微信工作群里一发，很快得到大家“收到”的回复。
清脆的上班铃声响起，人声喧哗的车间安静了下来。我和分管安全的田总走进准备车间，看到石主任在对照风险管控清单，和员工们一起重温本车间存在的各类风险，提醒大家增强风险管控意识。走进焊接车间，瞧见马主任领着一群人围在焊接设备前，询问大家班前检查重点是什么，大家七嘴八舌，讨论热烈。
可当我们走进切断车间，却看见十几位员工围坐在休息室桌子旁，桌上没有培训教材，只有几碟沙糖桔和瓜子。大家嗑着瓜子、聊着天，说的全是假期趣事，笑声不断，好不热闹。
田总诧异地看向我，我赶忙喊来李主任。闻声，李主任走过来，搓了搓手说：“之前春节后复工，我们一直强调注意安全，员工们听的时候都认真点头，但等到正式上岗，我总能发现不少人还在回味假期，还想跟同事们分享趣事。今天，干脆在班前花二十分钟，让大家痛痛快快地把年里的新鲜事说完、牛皮吹完，心里踏实了，再讲如何搞好安全生产。”田总点了点头：“挺好，这就是疏导和慰藉。”
我站在一旁，猛然想起安全生产法有规定，“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉”。平时看起来板正、严肃的条文，竟可以是这样带着欢愉和温度的。几碟水果瓜子，几句家长里短的闲聊，让“岗位安全生产责任”的话题有了缓冲，让安全生产有了温度。
作者：顾东来来源：中国应急管理报
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