阿里千问核心人员集体离职后续！博主爆料：日活考核，挤走大动脉

一句“me stepping down. bye my beloved qwen”，凌晨炸穿全球AI圈。

3月4日，阿里通义千问技术负责人、阿里最年轻P10林俊旸官宣辞职。

紧随其后，后训练负责人郁博文、Qwen-Coder负责人惠彬原等核心骨干接连离队。

这支被视作中国开源AI标杆的天团，一夜分崩离析。

林俊旸之于通义千问，就是定盘的星。

1993年生，北大硕士，32岁成为阿里史上最年轻P10，六年从P6跃升至技术顶尖梯队。他不是坐在办公室的管理者，而是核心架构奠基人、关键代码书写者、开源生态总设计师。

在他主导下：

通义千问从单一语言模型，成长为覆盖文本、图像、视频、音频的全模态家族；

推动全尺寸开源，模型下载量破10亿次，衍生模型超20万个，稳居全球开源大模型第一梯队；

打造Qwen3-Max万亿参数旗舰模型，权威评测超越国际顶尖模型，让中国大模型站上世界舞台；

组建具身智能团队，把AI能力从虚拟推向物理世界，为阿里锚定下一代技术方向。

就在离职前一天，他还带队发布Qwen3.5小模型，连马斯克都点赞认可。

与此同时，Qwen的后训练负责人郁博文也在同一天离职，再加上1月离职的Qwen Code 负责人惠彬原，阿里Qwen技术团队突然就变天了。

要说这三个人的共同点有两个，一都是纯碎的“技术人”，二都是毕业后就加入阿里的“直系”。

我先强调下，千问App和千问模型是两码事，现在千问App的负责人吴嘉之前是夸克团队的，做的是业务，而千问模型包括林俊旸三人在内是隶属阿里云，做的是技术。

所以林俊旸这次离职，被很多人解读为是集团“内斗”的结果。

我也听到了更直接的风声，说阿里直接拿日活这种指标来衡量林俊旸和模型团队。

一名认证为“FM-Wild工作坊和ASAP系列研讨会的创始人”的博主“Xinyu Yang”爆料：

Qwen高层震荡的核心诱因在于，Qwen为行业提供了各种尺寸和模式的优秀开源模型，却迎来了一位从Gemini空降的技术负责人，并且阿里改用日活（DAU）这类消费级应用的指标来衡量基础模型团队。

“如果你像评判消费类应用那样评判基础模型团队，那么当创新曲线趋于平缓时，就不要感到惊讶。”

人事震荡的冲击波，第一时间砸向资本市场。

3月3日至4日，阿里港股两日重挫，市值蒸发超930亿港元，折合人民币近860亿；美股同步大跌，两日蒸发超300亿美元。

叠加大盘波动，这场“翼王出走”，直接让阿里市值蒸发近千亿量级。

这不是简单的股价波动，是市场对阿里AI战略的信心崩塌。

大模型赛道，拼的就是顶尖人才。

林俊旸团队用三年时间，把千问做成中国开源AI的门面；如今核心尽失，阿里不仅要面对技术迭代放缓、生态信任流失，更要在与字节、腾讯、百度的AI竞赛中，直接丢掉先发优势。

一场震荡，或许改写阿里AI的未来走向。

翼王已去，精锐散尽。

阿里的AI下半场，该往何处去？