关于2025年度组织生活会查摆问题整改落实的方案

一、 指导思想与整改目标

坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实上级各项决策部署，以此次组织生活会为新的起点，聚焦查摆出的突出问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，高标准、严要求抓好整改。通过整改，着力提升支部班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强班子的凝聚力、战斗力、向心力，切实发挥党支部战斗堡垒作用，为推动本单位（企业）高质量发展提供坚强政治保证。

二、 存在的主要问题与整改措施

(一) 理论学习系统性、转化力不足

存在问题：对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，学习领悟的系统性、深度有待加强。在将理论学习成果，特别是关于“十五五”时期重大部署，如高质量发展、科技自立自强等要求，与本单位（企业）改革发展实际、支部重点工作相结合，转化为清晰的发展思路、具体的工作举措和破解难题的实际能力方面，存在差距，学用“两张皮”现象依然存在。

整改措施：

实施理论学习深化工程：研究制定年度理论学习深化计划，突出系统性、实践性。每季度至少组织1次“理论前沿与工作实践”专题研讨，围绕《“十五五”规划建议》等核心内容，结合本单位战略规划开展深度学习研讨，推动班子成员在深化理解中谋划工作。

严格执行“第一议题”制度：将学习最新重要讲话、重要指示批示精神和党中央重要会议精神作为支委会首要议题固定下来，每次会议安排专门时间（不少于20分钟）进行领学、研讨，建立学习台账，确保第一时间学习领会、不折不扣贯彻落实。

创新“领学-研讨-实践”闭环学习模式：推行支部委员轮流领学解读、中心发言、集体研讨机制。领学者需结合分管领域，提出贯彻落实的思考与建议，形成“学习-研讨-决策-执行-反馈”的闭环，切实增强学习的针对性和实效性。

责任分工：支部书记XXX同志牵头负责，全体支部委员按职责分工落实。

整改时限：立行立改，长期坚持。年度学习计划于2026年3月15日前制定完成。

(二) 党性原则、斗争精神有待强化

存在问题：党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强，批评与自我批评有时“辣味”不足，存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。部分委员在面对深层次矛盾、艰巨任务时，攻坚克难的斗争精神和主动担当的意识需进一步锤炼。

整改措施：

严肃党内政治生活：高质量开好年度民主生活会和组织生活会。会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上严肃认真开展批评与自我批评，真点问题、点真问题，坚决反对好人主义，确保达到统一思想、增进团结、改进工作的目的。

强化党性教育实践：每年至少组织1次赴党性教育基地或红色场馆开展现场教学；严格落实重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，强化党员身份意识和组织观念。

建立党性表现纪实与评价机制：探索建立支部委员履职担当和党性表现纪实档案，重点记录其在重大任务、关键时刻的表现及廉洁自律情况，作为年度考核、评优评先的重要参考依据。

责任分工：支部书记XXX同志负总责，纪检委员XXX同志具体监督落实。

整改时限：2026年6月底前取得明显阶段性成效，并持续推进。第一次高质量民主生活会于本年度按期召开。

(三) 服务群众机制、工作作风不实

存在问题：深入基层一线开展调查研究的频次和深度不够，主动贴近群众、倾听呼声的意识有待加强，对职工群众反映强烈的“急难愁盼”问题掌握不够全面精准，反馈、解决机制不够顺畅高效，存在响应迟缓、办理拖沓现象，群众信任度和满意度有待提升。

整改措施：

落实常态化联系服务机制：建立支部委员分片联系基层单位（班组）制度，每名委员固定联系2-3个点，每月至少开展1次实地走访、座谈或参加基层活动，面对面了解情况、听取意见。

畅通诉求反馈与办理闭环：设立线上线下结合的“民情直通车”（如实体信箱、专用电子邮箱/平台），建立健全意见建议“收集-研判-交办-督办-反馈-评价”全流程闭环管理机制。明确一般性诉求在7个工作日内需反馈初步处理意见或进展。

搭建民主协商议事平台：每季度召开1次“民情恳谈会”或“议事会”，邀请党员代表、职工代表等列席相关会议，围绕大家普遍关心的管理服务、工作生活条件改善等议题进行协商，推动问题解决。

责任分工：组织委员XXX同志牵头，宣传委员XXX同志配合，全体支部委员落实联系责任。

整改时限：联系机制与“民情直通车”于2026年3月31日前建立并运行。首次“民情恳谈会”于2026年4月召开。

(四) 引领作用、标杆效应发挥不充分

存在问题：支部班子在围绕中心、服务大局，引领推动本单位（企业）改革发展重点任务方面的“头雁效应”和整体功能发挥不够突出。面对技术瓶颈、市场挑战等硬骨头，主动领题、带头攻坚的意识和能力有待加强。“党员突击队”、“党员示范岗”等载体的作用发挥不够常态化、显性化，先进典型的选树宣传力度不足，示范引领氛围不够浓厚。

整改措施：

实施“书记领办项目”机制：聚焦本单位（企业）年度最紧迫的1-2项发展难题或重点任务，由支部书记牵头领办，成立专班，明确目标、时限，挂牌推进，形成“书记带头、支委跟进、党员参与”的攻坚格局。

优化“党员突击攻坚”模式：围绕年度重大项目、应急任务等，动态组建、优化“党员突击队”，实行目标化管理、项目化推进，定期公示进度，激励党员在关键岗位、重点任务中冲锋在前。

加强先进典型宣传引领：持续开展“发现身边榜样”活动，深入挖掘和宣传在平凡岗位、重点工作中涌现出的先进党员事迹，通过多种载体进行宣传，用身边事教育身边人，营造创先争优的良好氛围。

责任分工：支部书记XXX同志主抓领办项目，青年委员XXX同志具体负责突击队组织与典型宣传工作，各党小组长协同落实。

整改时限：领办项目于2026年4月10日前确定并启动。突击队优化重组于2026年上半年完成。典型宣传全年持续开展。

(五) 工作作风、纪律建设存在短板

存在问题：形式主义、官僚主义问题仍有表现，文山会海现象未根本扭转，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况；个别工作过于注重“留痕”，实质成效考量不足，无形中增加了基层负担。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所弱化，在办公耗材、能源资源节约方面存在“跑冒滴漏”现象。

整改措施：

切实为基层减负松绑：严格执行会议、文件计划管理和总量控制。可开可不开的会议坚决不开，可发可不发的文件坚决不发。2026年，确保以支部名义召开的会议、印发的文件数量同比减少15%以上。

改进调研检查考核方式：大力推行“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）调研和检查，注重实地查看、随机走访和群众口碑，减少不必要的材料报送和台账检查。

深化廉洁文化建设与节约行动：常态化开展纪律教育和警示教育。开展“厉行节约、反对浪费”专项活动，大力推进无纸化办公，严格规范公务活动支出，定期公示能耗数据，自觉接受党员群众监督，营造风清气正、勤俭办事的良好环境。

责任分工：纪检委员XXX同志牵头负责作风监督与廉洁教育，组织委员XXX同志、宣传委员XXX同志协同落实减负与宣传工作。

整改时限：相关制度修订于2026年3月25日前完成。节约专项行动立即开展，全年持续深化、跟踪问效。

三、 组织保障与落实要求

强化领导，压实责任：支部书记是整改工作第一责任人，对整改落实负总责。各支委要根据责任分工，牵头抓好分管领域内整改措施的细化与落实。建立整改台账，实行销号管理。

统筹推进，务求实效：坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合。对能够立即解决的，迅速行动、马上整改；对需要一定时间的，明确阶段性目标，持续推进。坚决杜绝形式整改、虚假整改。

公开透明，接受监督：整改方案及后续整改进展情况，要在适当范围内向党员群众公开，主动接受监督。整改落实情况将作为下一次组织生活会的重要报告内容。

健全机制，长效常治：要以此次整改为契机，既解决具体问题，又注重举一反三，完善相关制度机制，堵塞管理漏洞，巩固整改成果，实现常态长效。