千问核心负责人林俊旸离职，阿里AI经历第二次高管动荡

2026年3月4日凌晨，林俊旸突然在X平台发文 “me stepping down. bye my beloved qwen.”（我将卸任，再见我亲爱的千问），官宣卸任千问相关职务，该动态截至当日凌晨4点已获得5000+点赞、700多条评论。

就在3月3日当晚，林俊旸还与团队推出Qwen3.5小模型，马斯克还点赞称“令人印象深刻的智能密度”。

有消息称，林俊旸是在3月3日下午正式向阿里提出辞职，稍晚Qwen团队小范围同步该消息。

而在林俊旸消息发布后，多位千问核心成员相继宣布离开，核心负责人 Binyuan Hui 发文 “bye qwen, me too.”，Qwen3.5/Qwen VL/Qwen Coder 核心贡献者 Kaixin Li 也发布告别帖，称 “很荣幸有机会与杰出人才共事，为团队成就感到自豪”，千问后训练负责人郁博文也于同日正式离职。

还有不少同事留言表达对林俊旸的不舍，团队成员Chen Cheng 表示“我真的心碎了。我知道离开并非你的选择。”

更多AI圈人士留言，感谢林俊旸为开源AI发展做出的努力。还有人直言不讳地表示， “Qwen is nothing without its people”（没了他，千问什么都不是）。

阿里高层定调AI战略

在林俊旸宣布离开前，刚结束春节AI大战的阿里AI正经历密集的战略调整。

3月2日，阿里云宣布将阿里巴巴大模型B端品牌和C端应用品牌全面统一为 “千问”，“通义千问” 名称不再使用，“通义实验室” 保留为阿里集团旗下AI机构组织名称，千问品牌涵盖基础大模型、专业领域模型及千问APP等旗舰AI应用。

此外，阿里还密集发布AI眼镜等硬件产品，计划拓展至AI指环、耳机等可穿戴设备。

春节后开工第一天，马云率领阿里、蚂蚁众高管在杭州云谷学校畅谈AI，阿里巴巴集团主席蔡崇信、CEO吴泳铭，蚂蚁集团董事长井贤栋等核心高管悉数出席。

马云表示AI时代对社会冲击超出想象，教育需做出改变以培养孩子的创造力和想象力；蔡崇信、井贤栋等也分别就AI时代的思辨能力、独立思考能力培养等发表观点，明确2026年发展AI是阿里和蚂蚁集团最高级别的战略共识。

林俊旸的离职原因猜测

林俊旸在阿里的晋升速度堪称火箭式。

2022年，阿里达摩院多个研究团队在阿里云重组，成立通义实验室，林俊旸被正式任命为千问系列大模型技术负责人。

2025年，32岁的他晋升为阿里巴巴最年轻的P10级技术专家，这一级别在阿里技术体系中属于顶尖序列。

他主导推出了覆盖全尺寸全模态的Qwen开源模型家族，从0.5B到72B参数规模，从文本到多模态，构建了完整的技术体系。

目前，外界对林俊旸和其他团队成员离职的原因有多种猜测。

据晚点报道，林俊旸最终选择离开，很可能与Qwen团队正经历的组织调整有关。

近期，通义实验室计划将Qwen团队分拆，从涵盖不同训练流程和模态的 “垂直整合” 体系，变成预训练、后训练、文本、多模态等一个个分开的水平分工团队，这些团队仍隶属通义实验室。林俊旸的管理范围被缩小。

还有消息称阿里空降高管引发管理矛盾。阿里从DeepMind挖了一位科学家 Hao Zhou（中科大本科，威斯康星麦迪逊分校博士，DM Senior Staff Research Scientist，Gemini 3.0核心贡献者，RL背景）来负责Qwen技术，直接汇报给靖人

有小道消息称，Hao Zhou是周靖人直接招进来的，没跟林俊旸打招呼，周浩进来不是直接原因，主因是两人爆发冲突了，林俊旸属于主动的被动离职。

还有观点认为Qwen的开源投入与阿里在AI商业化目标发生冲突：Qwen虽声名显赫，但开源会影响阿里直接通过售卖模型 API 获得收入。

而近期阿里考核机制发生变化也可能对研发团队造成冲击：阿里云将日活（DAU）这类消费级应用的指标用于衡量基础模型团队，以做App的标准管理基础模型研究团队，与基础模型研发的核心目标产生冲突。

还有猜测称，Qwen团队的核心产品未达内部预期。阿里内部部分高管对除夕夜亮相发布的Qwen3.5模型并不满意，认为该产品属于 “半成品”，且千问App在春节AI补贴大战中，未明显缩小与字节豆包的差距，在C端市场的表现未达预期。

阿里AI第二次高管动荡

值得一提的是，这已经不是阿里AI第一次经历高管动荡。

早在2024年7月，原阿里巴巴-通义实验室通义千问大模型负责人周畅被曝离职，2024年10月他加入字节跳动负责AI大模型相关工作，与他一同跳槽的还有他团队的十多个人，阿里曾以违反竞业协议起诉。

据智东西不完全统计，2024年至今，阿里巴巴的大模型团队已有数名技术高管离职：2025年2月，原通义实验室语音团队负责人鄢志杰离职，后加入京东探索研究院担任语音实验室负责人；2025年4月，原通义实验室应用视觉团队负责人薄列峰离职，后被曝加入腾讯混元大模型团队；2025年12月，原通义实验室自然语言处理（NLP）方向负责人黄非被曝离职。

目前，林俊旸及其他离职核心成员的后续去向尚未明确，已有消息显示多位投资人和大公司正在接触林俊旸。

如今，AI人才缺口巨大，AI专家和团队的流动并不罕见，但林俊旸的离职依然让人感到意外，不少AI圈认为这可能又是一次AI技术理想和现实商业落地的冲突。

但对于公司而言，生存和盈利是第一位。AI是一场输不起的战争，阿里会选择更贴合商业落地的发展路径，在技术研发与商业变现之间寻找更平衡的支点。