被马斯克疯狂点赞的中国大模型负责人，离职了！

2026年3月，中国大模型行业迎来一场极具戏剧性的震荡，戏剧感源于一场“巅峰与离场”的极致反差。

就在昨天（3月2日），Qwen团队刚重磅发布了Qwen3.5小模型系列，一次性推出0.8B、2B、4B、9B四个版本，全系原生支持视觉理解与推理切换，更打破行业认知的是，这款性能出众的模型本地运行仅需7GB内存，即便在普通家用电脑上也能流畅部署，其综合性能更是能吊打好几倍参数量的同类模型，消息一出，全球开源社区一片叫好，甚至连马斯克都在X平台点赞，称赞其“惊人的智能密度”，让这款中国开源大模型瞬间站上舆论顶峰。

结果今天一早（3月4日凌晨），反转骤然发生——千问大模型负责人、阿里最年轻P10技术专家林俊旸在X平台发文“me stepping down. bye my beloved qwen”，正式宣布卸任。

更让人意外的是，这并非他个人主动选择，Qwen核心贡献者Chen Cheng第一时间转发回应，一句“leaving wasn't your choice”（离开不是你的选择）道尽无奈，她坦言，昨晚还和Junyang（林俊旸）并肩奋战，一起完成Qwen3.5小模型的发布，直言“无法想象没有他的Qwen会是什么样”。紧随林俊旸之后，李凯新、惠碧媛等Qwen3.5、Qwen-VL等核心模块的核心贡献者纷纷公开告别，一场核心团队集体离职事件，让这款刚站上巅峰的大模型瞬间陷入舆论漩涡。

不可否认，千问在短短三年时间里，已成长为中国大模型领域的标杆性存在，其技术成果之高，足以跻身全球第一梯队。作为阿里AI战略的核心载体，千问自2022年底由林俊旸全面掌舵以来，走出了一条极具特色的发展之路——以“全尺寸开源构建生态护城河”为战略，以“模型即产品”为核心理念，推动大模型从实验室走向规模化应用，完成了从技术突破到商业落地的跨越式发展。

在技术层面，千问的突破堪称惊艳。近期推出的Qwen3.5系列，凭借稀疏MoE、混合注意力、原生多模态三大架构创新，实现了性能与效率的双重飞跃。据实测数据显示，Qwen3.5-Plus以397B总参数、17B激活参数的设计，部署显存较上一代降低60%，32K上下文吞吐量达到上一代的8.5倍，256K长文本处理延迟降低48%，在长文本理解、多模态交互等核心场景中表现突出。在权威基准测试中，其MMLU-Pro得分87.8分，超越GPT-5.2；GPQA得分88.4分，领先Claude 4.5；OCRBench得分93.1分，较GPT-5.2高出12个百分点，多项指标刷新行业纪录，成为开源大模型领域的“性能天花板”。

商业落地层面，千问同样交出了亮眼答卷。秉持林俊旸提出的“模型即产品”理念，千问打破了技术与应用的壁垒，推动大模型深度融入各类场景，春节日活峰值达到7352万，千问App更是创下6天1.2亿笔订单的商业化佳绩。在具身智能领域，千问组建专门团队，优化3D感知与路径规划能力，成为国内30多家具身智能企业的核心技术支撑；在代码生成、企业服务等领域，其工程化代码可直接运行，跨应用自动化任务完成率达100%，成为企业降本增效的核心工具。可以说，千问的崛起，不仅填补了中国开源大模型在高端领域的空白，更构建了一套从技术研发到生态落地的完整体系，成为中国AI产业参与全球竞争的重要力量。

然而，就在千问一路高歌猛进、站在行业巅峰之时，核心团队的接连出走却成为其无法回避的隐忧。此次林俊旸及核心成员的集体离职，并非孤立事件，而是千问团队人才流失的“冰山一角”。回溯过往，2024年7月，原技术负责人周畅率十余人跳槽字节跳动，阿里甚至不惜以竞业限制起诉；2025年以来，原语音团队负责人鄢志杰、多模态负责人薄列峰、NLP负责人黄非等核心骨干先后离职，分别加入京东、腾讯等竞争对手阵营，一场持续的人才流失潮，正在不断削弱千问的核心研发实力。

对于这场巅峰之下的人才震荡，业界既有惋惜，更有理解。作为千问的灵魂人物，林俊旸以“模型即产品”的理念引领团队突破，主导Qwen系列全尺寸开源，推动千问从技术模型成长为国民级应用，他的离职，无疑会让千问的技术迭代、开源生态布局陷入停滞或放缓。更令人唏嘘的是，团队成员陈诚一句“离开不是你的选择”，暗示此次变动并非林俊旸个人主动抉择，背后或隐藏着更深层的战略分歧与组织调整。

深入剖析，这场人才流失是行业趋势、企业战略与个人追求等等原因。从行业层面来看，当前全球AI人才竞争进入白热化阶段，字节、腾讯、百度等企业纷纷开出高薪+股权的优厚条件，创业公司也以灵活的机制和广阔的发展空间挖角核心人才，Meta等国际巨头更是不惜天价争抢中国顶尖AI人才，在这样的背景下，千问核心团队的流失，某种程度上是行业人才流动的必然。

从企业内部来看，战略分歧与组织调整是直接诱因，而考核方式的突变、核心管理的架空与内部政治的拉扯，则成为压垮骆驼的最后几根稻草。林俊旸一直主张 “开源优先、生态扩张”，希望通过全尺寸开源构建行业护城河，吸引更多开发者参与生态建设；而阿里高层或许更倾向于聚焦商业化变现与 B 端落地，追求短期盈利回报，这种理念上的差异，在 3 月 2 日品牌整合后愈发凸显。更受业界诟病的是，阿里云对 Qwen 团队的考核方式发生了根本性转变，XinyuYang 直言批评，阿里云竟拿日活（DAU）这类消费级应用的指标来衡量基础模型研发团队，用考核 App 团队的标准要求做技术攻坚的团队，创新的停滞自然成为必然。

与此同时，核心管理层面的变动更让矛盾彻底爆发。You Jiacheng 直接指出 “阿里云把 Qwen 的技术负责人赶走了”，而接任林俊旸相关工作的周浩（HaoZhou），虽为前 DeepMind 高级资深研究员，背景却偏强化学习方向，且有声音指出其仅是 Google Gemini 的非核心成员，这让开源社区对其能否带领 Qwen 团队延续技术优势持普遍怀疑态度。更有知情人士透露，新领导早已绕过林俊旸直接管理团队，相当于从根源上架空了其核心管理权，多位业内人士都将此次变动指向了同一个词：内部政治。此外，大模型研发投入巨大、盈利周期漫长，业绩考核的压力叠加理念的错位，让技术团队的理想与现实之间的矛盾彻底走向不可调和。

对于千问而言，核心团队的接连出走是一场致命的考验，而业界对其未来的发展也充满了悲观预判。Panda (Jiaxi Cui) 就直言，林俊旸离开后，Qwen3 系列或许会成为千问很长一段时间内的最后杰作，失去核心技术掌舵人的团队，接下来大概率会彻底转向商业化，原本坚持的技术研发与开源生态扩张，或将就此停滞。

短期来看，Qwen3.5 的后续迭代、开源生态的维护、新加坡技术据点的布局都将受到直接冲击；

长期来看，核心骨干的流失不仅会挫伤团队士气，更可能引发连锁反应，导致更多人才流失，进而彻底削弱千问在全球大模型领域的竞争优势。

目前，阿里虽已安排相关人员接任部分工作，但林俊旸的核心位置仍无官宣接任者，如何快速稳定团队、明确战略方向，将成为千问能否守住现有成果的关键！

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