妇女节撞上周日，这半天假能补休吗？

盼星星盼月亮，春节后的第一个节日——妇女节即将来到！

结果一看日历破防了，今年妇女节居然在周日！

不少人疑惑，这消失的“半天假”还有吗？能补休吗？

撞上周末的妇女节

是没有补休的

根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日及纪念日，有以下4个：

⭐️妇女节（3月8日）：妇女放假半天

⭐️青年节（5月4日）：14周岁以上青年放假半天

⭐️儿童节（6月1日）：不满14周岁少年儿童放假1天

⭐️中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天

根据《办法》规定，部分公民放假的假日，如适逢周六、周日，不补假。因此，撞上周末的妇女节，是没有补休的。

那么，妇女节如被安排加班，加班费是按休息日还是节假日算？

妇女节单位不发放福利可以吗？

妇女节福利不是法定福利

妇女节加班

按休息日加班费计算

根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定——

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工单位，应支付工资报酬但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作而不补休的，则应当依法支付休息日的加班工资。

因此，今年妇女节被安排加班但不能补休的，加班费按照休息日加班费计算。

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妇女节福利不是法定福利

根据《关于工资总额组成的规定》——

工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中不包含福利费用。

同时，“有关劳动保险和职工福利方面的各项费用”不列入工资总额的范围。由此可见，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利，是不计入工资总额的。

因此，妇女节福利不是法定福利，除非合同或规章制度中有相关规定、要求。

此前，“2026年所有法定假日全与周末重合”曾登上热搜↓

不少职工关心，遇到这样的情况，是否会进行补假？

和上述妇女节假期是否补假同理↓

根据2025年1月1日起施行的《全国年节及纪念日放假办法》（下称《办法》），元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节7个节日为全体公民放假的节日，妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日4个节日为部分公民放假的节日及纪念日。全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补假。

举例来说，根据《办法》规定，春节属于全体公民放假的节日，共放假4天，即农历除夕至正月初三。如适逢周六、周日，通常会通过调休的方式，在节前或节后的某个工作日安排补休，确保劳动者能享受到完整的法定假期天数。

生育假陪产假均为连续计算

近年来出现的育儿假、陪产假，遇上周末及法定节假日，是否顺延呢？

根据《人口与计划生育法》及《上海市计划生育奖励与补助若干规定》等文件，育儿假（夫妻双方每年各可享受5天）可以连续使用，也可以分散使用，因此，如遇法定节假日不请育儿假即可，不存在补假的问题。

同时，上述文件明确，生育假（60天）、配偶陪产假（10天）须连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延；婚假（3+7）天中，“增加的7天”遇法定节假日顺延，国家规定的婚假天数不因法定节假日而顺延。

此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假天数包含期间的所有周末及法定节假日，不会因这些休息日而顺延或额外增加产假天数。

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审核通过后，补贴按年计发。

假期被安排加班，工资怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款之规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的工资报酬。这意味着，无论法定节假日是否恰逢周末，只要用人单位在该日安排劳动者工作，就必须支付三倍工资，且不能通过补假来替代。

而部分公民放假的工资支付标准，则要分两种情况讨论。2000年劳动和社会保障部办公厅答复上海市劳动和社会保障局的《关于部分公民放假有关工资问题的函》明确：

■在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

■如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，且无法安排调休的，则应当依法支付休息日的加班工资，即支付不低于劳动者日或小时工资标准200%的工资报酬。

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今年妇女节，你有额外假期吗？你的单位还有哪些福利？

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文章内容和配图来源：随申办综合自劳动报。转载和授权请联系原作者