北京欧倍尔2026年会盛典：智联新生态，慧启新篇章！

春风浩荡，万象更新。2月28日，北京欧倍尔2025年度总结表彰暨2026年开工年会在济南隆重举行。本次年会以“智联新生态，慧启新篇章”为主题，深度聚焦AI创新与智慧赋能，公司领导班子与全体员工齐聚一堂，总结成绩、擘画蓝图，共同开启企业智能化发展的新征程。

年会现场气氛热烈，董事长樊友林、总经理樊友峰出席活动并分别发表致辞，回顾过去一年的发展成果，明确2026年的战略方向，号召全体员工以更加昂扬的姿态投身新年度工作，在AI创新的浪潮中抢占先机，持续推动企业高质量发展。付梓煜、孙婷婷主持此次会议。

值此丙午马年之际，“奔腾”与“速度”成为新一年的鲜明注脚。回首2025，全体欧倍尔人以“AI”之名，在奋斗中书写了坚实篇章。站在辞旧迎新的交汇点，大家再次聚首，不仅是为过往的成绩喝彩，更是为奔赴“智慧教育”的下一片旷野积蓄力量。

董事长樊友林先生在年会上发表题为《天道·商道——认知提升与业绩增长》的主题演讲，围绕企业文化建设、机制创新与价值导向，深入阐述了推动企业高质量发展的核心路径。

演讲中，樊友林先生以“机制变革的思想启蒙”为切入点，提出“以强势文化立身、以‘人单合一’成事”的管理理念。他指出，企业的持续成长源于认知的不断突破，只有构建自我驱动、结果导向的组织氛围，才能真正激活个体的创造力与责任感。他强调，北京欧倍尔的强势文化以奋斗精进、创新务实、利他感恩、坦诚尊重为核心内涵，倡导主动担当、价值创造，拒绝“躺平”与形式主义，致力于打造以奋斗者为本、以客户为中心的文化生态。面对挑战，不找借口、只找方法；面对协作，坦诚沟通、利他成事，已成为全体欧倍尔人的行动共识。

在展望未来时，樊友林先生提出北京欧倍尔的愿景目标：让每一位奋斗者都能获得公平回报，让每一个创新想法都能找到实践土壤，让每一位员工都能在平台上实现梦想、收获幸福。他强调，只有让价值创造者被看见、被尊重、被成就，企业才能真正拥有持续前行的内生动力。

在年会致辞中，总经理樊友峰先生代表管理层向全体员工致以诚挚感谢。他指出，2025年是企业攻坚克难、硕果盈枝的一年：智能设备板块成为工业园区实训基地建设的“隐形冠军”；以湖口实训基地项目为代表，团队直面高规格竞标挑战，以拼搏精神拿下关键项目，彰显了拓展市场的决心与实力。

各事业部在专业化、差异化方向上多点突破。一方面，产学研合作持续深化，推动智慧黑屏工厂与CSLAB系统持续迭代；另一方面，多元业务领域全面创新，在食品、生物制药、农业、环境及新能源等领域全面发力，推出覆盖风、光、储能、氢能等领域的软硬件产品，真正实现了智慧化生产与教学的深度融合。

展望2026年，樊友峰先生将其定义为公司大发展的关键之年。他强调，全体欧倍尔人为实现“高人、高单、高酬”不断挑战高目标，以拼搏成就未来，全力以赴完成新一年的既定目标。

在年会的“AI创新”主题环节，公司通过成果展示、标杆表彰与战略发布三个维度，集中展现了AI技术与日常创新深度融合的实践成果，并对新一年的创新方向作出系统部署。

在第二届“智创未来”AI应用创新大赛中，来自各业务部门的六位优秀选手——董子建、郭钦、王恒祯、王玲辉、原雨微、张超携作品现场汇报，充分展现了AI技术在研发提效、流程优化等领域的应用价值，经现场投票评选出优秀项目，董事长樊友林先生为获奖者颁发荣誉。与此同时，2025年日常创新改善工作中涌现的优秀骨干名单正式公示，一批具有示范意义的杰出代表被授予“创新先锋”荣誉称号，同时举行现场抽奖活动，勉励全员以创新为驱动持续突破。

在回顾与表彰的基础上，董事长樊友林先生正式揭晓2026年第一季度AI应用大赛主题——“如何减少价值创造流程中的浪费？”，为新一年的创新工作锚定航向。这一主题直指企业运营的核心命题，既延续了公司对AI技术落地应用的一贯深耕，也进一步聚焦于流程优化与效能提升。通过引导全员以AI工具为支点，深入挖掘并消除价值创造各环节的冗余与损耗，公司将推动技术创新真正转化为生产力。

新的征程已然开启，创新是引擎，实干是基石。全体欧倍尔人将围绕这一命题持续探索，以更加开放的姿态拥抱技术变革。

在“奋斗故事分享”环节，事业二部食品产品线李伟云、政企地区部杜毅先后登台，讲述了他们在平凡岗位上的坚守与成长。这些源自真实经历的故事，既有攻坚克难的拼搏瞬间，也有温暖人心的点滴感动，生动诠释了欧倍尔人脚踏实地、向光而行的精神底色。

分享结束后，两位讲述者获颁活动纪念证书，董事长樊友林先生与大家合影留念。公司也将通过多渠道传播他们的奋斗故事，让这份源于一线、成于实干的力量，感染并激励更多欧倍尔人。

在年度表彰环节，公司对过去一年中表现突出的个人与团队予以隆重嘉奖。年度优秀团长、优秀组长作为一线团队的带头人，以扎实的管理与务实的作风，串联起团队协作的坚实纽带；年度十佳志工以持续的奉献与利他精神，诠释了企业文化中感恩与回馈的深刻内涵。

优秀项目组奖的颁发，集中体现了公司在项目交付方面取得的实质性突破。年度卓越团队奖的获得者们，则以优异的业绩表现，树立了团队协作与价值创造的标杆。作为后端保障的中坚力量，最具担当奖的获奖团队以高度的责任感确保每一个项目平稳落地。随后揭晓的销售冠、亚、季军，凭借深入一线的市场开拓与扎实的业绩成果，充分展现了前线团队的拼搏精神。“百日奋战”系列奖项——包括目标完成奖、季度增长王、赛道冠军等奖项依次颁出，每一项荣誉的背后，都是百日内持续攻坚、扎实推进的真实印记。

荣耀过后，好运接踵。随着一轮轮幸运抽奖的开启，从五等奖到一等奖，惊喜与欢笑在现场不断传递。这一刻，奋斗的回馈与幸运的眷顾交织，为荣光熠熠的夜晚增添了更多温暖的注脚。

在刚刚过去的2025年，北京欧倍尔以“产教融合、数智赋能”为核心战略，深耕产品研发、实训基地建设与赛事助力等多项事业，交出了一份成色十足的答卷。依托AI助教、数字孪生等前沿技术的深度应用，公司持续推动教育数字化转型，构建智慧实训新生态，以扎实的技术积淀与行业洞察，不断夯实赋能产业人才培养的标杆地位。

站在2026年的新起点，北京欧倍尔将以更加锐意的创新姿态提速前行。从更智能的实训交互平台，到深度适配产业需求的数字化解决方案，充分展现了企业在创新驱动下持续迭代、不断突破的蓬勃生机。