九级伤残四年未获赔偿 空调安装工遭遇跨省工伤认定维护权益困境

2021年12月，空调安装工朱某新在江苏南通海门区的空调安装作业中不慎坠落，经鉴定构成九级伤残，生活起居至今需家人照料。这本是一起事实清晰的劳务受伤事件，却因一份突如其来的跨省工伤认定文书，让他的维护权益之路布满荆棘。四年间，协商遇阻、诉讼波折、陌生公司莫名介入，朱某新至今未拿到一分赔偿，合法权益的维护陷入重重困境，背后一系列蹊跷问题更亟待相关部门查清真相。

高空作业意外坠伤 实际用工关联清晰可辨

2020 年初，朱某新经人介绍受王某鑫安排，从事空调高处安装、维护、拆除等相关作业，双方约定每日劳务费 300 元，由王某鑫通过社交软件转账方式结算，未签订书面合同。此后，朱某新受王某鑫指派，先后前往洛阳、郑州、南京、合肥等多地开展工作，日常工作安排、劳务费发放均由王某鑫直接对接，而王某鑫系山东雨某洋环境工程有限公司100% 持股的法定代表人，朱某新的个人所得税也一直由该公司代缴，双方实际用工关联有着明确的证据支撑。

2021年12月17日，朱某新在南通寝饰纺织项目的空调安装现场调整风扇叶角度时，从一米多高处坠落受伤，随即被送往南通市海门区人民医院救治，经诊断为多部位骨折。经司法鉴定，朱某新构成九级伤残。受伤后，王某鑫曾为其垫付部分住院费用、发放生活费，进一步佐证了二者的用工关联。

这场意外让朱某新丧失了部分劳动能力，家庭生活和经济状况受到重创，然而当他向王某鑫及山东雨洋环境工程有限公司主张赔偿时，却遭到了推诿和拒绝，原本清晰的赔偿事宜，自此开始变得错综复杂。

跨省工伤认定突现 维护权益诉讼戛然而止

因索赔协商无果，2022年10月，朱某新将王某鑫及山东雨洋环境工程有限公司诉至法院，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失，并提交了社交软件聊天及转账记录、通话录音、病历资料、司法鉴定意见书等完整证据。

在首次诉讼中，法院确认了朱某新受王某鑫安排提供劳务并在作业中受伤的事实，判定王某鑫作为接受劳务方，因未履行安全生产监督管理义务、未提供必要安全保障设施，承担 70% 的主要责任，需赔偿朱某新各项损失约 20.6 万元。但这份判决并未成为维护权益的终点，一审后双方均提起上诉，二审过程中，王某鑫提交的一份材料彻底扭转了案件走向。

王某鑫向法院出示了齐齐哈尔市人力资源社会保障单位2022 年2月25日作出的《认定工伤决定书》及工伤保险缴费记录，该文书显示，朱某新被认定为齐齐哈尔龙某君劳务派遣有限公司派遣至山东恒某德机电安装有限公司的职工，其所受伤害为工伤，工伤保险由该劳务派遣公司从2021年3月起缴纳。

这一结果让朱某新倍感错愕，他明确提出异议，称自己从未知晓该劳务派遣公司，也未与其签订任何劳务派遣合同，2021 年 3 月该公司为其办理工伤保险时，其正在合肥巢湖的项目现场工作，根本无法前往当地办理相关手续。同时，朱某新提交了个人所得税缴纳记录、工资流水等证据，证明其与恒德机电、龙君劳务派遣公司无任何交集，并向南通市海门区人力资源和社会保障单位申请工伤认定，该单位也于2023年2月正式受理。

尽管朱某新提交了多项客观证据证明实际用工情况，对跨省工伤认定的合理性提出强烈质疑，但法院最终认为其伤害已被认定为工伤，应按工伤保险相关规定处理，裁定撤销此前的民事判决，驳回了朱某新的起诉，相关鉴定费也由其自行承担，这场耗时许久的诉讼维护权益，就此被迫中断。

陌生公司突然介入 维护权益局面更复杂

二审的裁定让朱某新的诉讼维护权益之路被迫中断，而后续出现的情况更是让本就复杂的局面雪上加霜。2025年2月，大连德某天人力资源有限公司突然向山东恒某德机电安装有限公司发出《案件通知公告》，声称正在为朱某新办理工伤保险相关事宜。

朱某新表示，自己对该公司毫无了解，从未委托其处理任何工伤理赔相关事务，该公司的莫名介入让维护权益过程更添波折。此外，该公司在公告中关于“工伤保险保障期限为 2 年”的表述，与《工伤保险条例》中的相关规定不相符，极易对维护权益工作产生误导。截至目前，该公司介入此事的背景、缘由等情况尚未有明确说法，相关疑问仍待解答。

多方奔走寻求解决 相关诉求待部门核查

自 2021 年受伤以来，朱某新为维护自身合法权益多方奔走，不仅未获得相应赔偿，还自行承担了鉴定费等相关支出，后续的治疗事宜及家庭生活仍面临诸多困难。朱某新认为，齐齐哈尔市人力资源和社会保障单位作出的工伤认定在程序方面存在瑕疵，相关社保缴费记录与其实际工作情况不符，二审法院未充分核查其提交的客观证据，导致其合法诉求未能得到支持。

目前，朱某新已向相关信访部门反映自身遭遇，提出撤销相关工伤认定决定、彻查相关企业涉事情况、重新审理相关民事赔偿案件等诉求，希望能通过正规渠道维护自身合法权益。

一名普通劳动者在工作中意外受伤，本应依法获得相应的保障与赔偿，却因跨省工伤认定、涉事相关主体表述不一致等问题，陷入维护权益困境。究竟是谁为朱某新办理了异地工伤保险？其与相关劳务派遣公司、机电公司的劳动关系源于何处？在实际用工主体与工伤认定主体不符的情形下，劳动者的合法权益该如何得到有效维护？一系列问题亟待相关部门介入调查，查清事实真相。

期待相关部门能够高度重视此事，依法依规开展调查，厘清各方责任，切实维护劳动者的合法权益，让受伤的劳动者得到应有的保障，彰显法治的公平与公正。