岗位向“新”而行 江苏民企引领春招新风向

原题：江苏民企引领春招新风向：岗位向“新”而行，人才因“质”而聚

2月28日，“江苏24365大学生就业服务平台”寒假促就业行动落下帷幕，但昆山、无锡等地的春季招聘会依然人潮涌动，江苏就业市场的“新春第一考”进入白热化阶段。

记者注意到，在这场就业“大考”中，民营企业已成为释放岗位、招揽人才的“主力军”，也是新职业、新技能的“孵化器”，引领着江苏就业市场从“数量型”复苏走向“质量型”升级。

在南京新春首场招聘会上，民营企业提供的岗位数量占总量七成以上。作为民营新能源企业，南京中比新能源科技有限公司带来了工艺工程师、结构工程师等86个科技型岗位，收到的简历中有近一半是硕士研究生。来自华南农业大学的求职者许斯羽表示，他更看重“能学到真本领”的成长空间，而非单纯的薪资数字。企业人力资源负责人孙秀莲介绍，随着新能源产业的快速发展，急需既懂技术又具创新能力的高素质人才，以支撑公司的产能扩张和技术迭代。

应聘者在招聘摊位前查看招聘信息。图片来源：中新社记者泱波

南京波长光电科技股份有限公司作为国家级专精特新“小巨人”企业，也向毕业生释放出大量高质量技术岗位，包括光学工程师、机械/结构工程师、镀膜工程师等。兰精(南京)纤维有限公司开出1.2万元月薪招募“技术专家”，人事总监谢奎直言，市场对“真才实学”的溢价正在显现。这说明，企业不再仅仅需要执行层的“螺丝钉”，更需要能引领技术迭代、优化运营流程的“关键先生”。

应聘者在招聘摊位前咨询。图片来源：中新社记者泱波

这一趋势在苏州昆山同样显著。2月23日，“春风送岗就在昆山”招聘活动吸引了50家优质企业参会，提供岗位超3000个，民营企业占比超过八成。值得注意的是，岗位结构也发生了显著变化：电子信息、智能制造等领域的岗位数量大幅增加，且薪资待遇优厚。

昆山科森科技股份有限公司副总裁刘元亮表示，因公司业务增长态势非常好，一季度扩招了很多岗位，此次招聘会带来了研发、制造、管理等多类工种，为求职者提供了广阔的选择空间。应届毕业生鲍禹含对此深有感触：“目前看相关岗位是比较多，昆山整体给我的感觉是非常好的，整个环境也是非常舒服、非常宜居的。”

视线转向南通，在2月24日举办的“就在家乡·职通未来”招聘会上，158家用人单位带来了涵盖智能制造、生物医药等领域的热门岗位，民营企业占比超七成。展会刚开始，南通山口动能的展位前排起了长龙。作为一家专注于特微型高端轴承研发的民营企业，产能持续扩增，对各类人才需求加大。其招聘负责人介绍，生产技工一直是比较紧缺的岗位，工程师岗位月薪可达1.2万元，欢迎机械制造专业的高校毕业生加入。

南通招聘会现场 图片来源：中国江苏网

家住南通崇川区、即将从数据科学与大数据技术专业毕业的小张，一大早便带着精心准备的简历赶到现场。“南通发展越来越好，我一直想回来。”她向多家智能制造企业投递了简历，“希望能用专业所长，为家乡产业发展出一份力。”

着眼于当前产业升级驱动下岗位需求向“新”而行的趋势，记者向南京信息工程大学江北新区发展研究院院长丁宏进行了采访。他指出，江苏正全力打造“1650”现代化产业体系，实现从制造大省向制造强省的跃升，建设具有国际竞争力的战略性新兴产业集群。这样的大背景大趋势必将对大学生就业市场产生重大而深远的影响：从学历上看，门槛进一步上移，部分就业岗位硕士已成为最低要求的标配；从专业上看，与现代化产业发展密切相关的人工智能、集成电路、生物医药等专业更受青睐，而传统学科，尤其是文科专业供需比加大，竞争更加激烈，部分岗位被人工智能替代的可能性开始出现；从技能上看，用人单位不仅重视学历、出身，对“来之能战”的交叉复合型高技能人才的需求更加旺盛。民营企业作为吸纳就业、驱动创新的主力军，对市场变化的感知更加敏锐，高端化、智能化、绿色化发展的趋势也更加明显。它们对大学生招聘的需求变化与产业结构升级动向变化高度重合，因此，招聘市场对“硬核”人才的迫切需求正倒逼大学生专业和技能快速调整。

由此可见，在产业升级的浪潮中，江苏就业市场的岗位需求正从传统的普工、销售向“技术密集型”加速转型，民营企业也完成了从“用工大户”到“人才高地”的华丽转身。它们将人才视为驱动创新的核心资本，不仅重塑了自身的竞争力，更成为引领全省就业市场实现质量跃升的核心驱动力。(席荟昕)

来源：交汇点新闻