浙江
完全可以“年后再说”。不过也取决于具体是哪类问题，需要怎么处理，你怎么看这些问题。
春节期间，绝大部分人都在休假，整个社会相对停滞。除非特别紧急，你的领导、对接的其他公司，都不会在春节期间催你要结果，所以“年后再说”一点问题都没有。我也在知乎写过好几次，通讯技术 高度发达的今天，想要真正休息，大概只能期望整个社会都停下来。
年轻人刚参加工作，很可能特别操心工作内容。有尚未解决的工作，心里就惴惴不安，哪怕放假了也总想着。这就需要自己调节了。有责任心是好事，但工作中大量事务很难在一天内完成，总得带着未完成的工作下班回家，或者进入假期。
必须逐步学会把自己从工作中抽离出来，业余时间把心思花在自己和家人身上。时刻挂心没解决的工作，那你的全部时间都属于公司了。
要相信，公司不太可能完全依赖你一个人，某项工作没有做到最好，不会对公司产生多大的负面影响。如果真的有紧急的工作，领导也会催你在春节假期前完成。
何况很多工作也不是你一个人可以完成的，需要和同事讨论和对接。春节期间，同事都在休假，你挂心工作也没有意义，没法一个人推进。
当然，如果做到管理层或者工作有一定的“自己当老板性质”（比如高校PI ），情况又不太一样了。类似职务，平日的时间很可能被大量的零零碎碎的事务占据。得听取下方的汇报，还得向上汇报；日程上排满会议，还得处理各类突发情况。工作日很难连续聚焦于一项具体工作，很难进行深度思考或者研究具体的技术问题。
假期反倒成了难得的大块的可以不受打扰的工作时间，完全可以用来进行一些深度工作。不过，这种情况更适合有一定层级的员工，团队业绩 和个人发展关系紧密（或许对集团公司整体影响有限，但可以建立个人在行业内的影响，有利于个人发展）。基层员工或许没必要为了工作过多牺牲个人和家庭。
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