天津
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来源：问董秘
投资者提问：
2.请说明： 2024年公司管理岗位内部推荐入职的比例及背景审查通过率，与外部招聘的差异是否具有统计学显著性？ 如何确保＂正式员工＂岗位招聘流程的公开透明？是否接受第三方机构独立审计？
董秘回答(顺丰控股SZ002352)：
尊敬的投资者，您好！顺丰严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立《顺丰招聘管理制度》规范招聘全流程管理，严格遵循公平、公正、公开的招聘原则。通过季度性开展招聘活动合规审查、面试官培训与资格认证等举措，确保人才引进工作的规范性与透明度。经内部员工推荐的候选人，均需统一执行公司全套标准化招聘流程，设置身份验证、能力测试、面试考核与背景调查关键节点，招聘过程中严格审核岗位任职资格，保障公平公正。公司内部审计部门已建立专项持续监控机制，保障招聘甄选与人员任用透明规范、合规健康。感谢您的关注！
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