广东
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某航一位干了六年的老人。
偶尔听到新来的两位小年轻在谈论工资。
先不说谈论工资违规，只是听到内容太过扎心。
一个9K，另一个8.5K。要知道是到手。
这位已经在一线打拼6个年头的老人，到手也不过8k。
这一刻他明白了，为什么公司不让讨论薪资。
原来是在保护员工，避免遭受心灵的打击。
这种现象仿佛已经不是秘密。
民航业竞争激烈，航司为吸引优秀人才。
对新人提供更具竞争力的薪酬包，包括薪资、福利、职业发展机会等。
因此新人的待遇高过老人也是再正常不过的。
老员工如果长期不跳槽，便错过市场薪资上涨的机会，这必然导致与新人工资差距扩大。
所以说：在航司要想涨工资，必然很难，也许跳着跳着就高了！
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