京东员工爆料：复工第一周 直接被年终奖砸醒，19薪已验证，东子给的真多！

复工第一周，很多人还在发公司开工红包动态的时候，京东员工这边就直接放大招了。

这位京东员工的帖子谈到： 复工第一周，直接被年终奖砸醒，19薪已验证，就是实打实的打到卡里，东子给的是真多！作为校招生，来了两年，从手足无措到独当一面，特别感谢公司的培养！

然后配图是她在京东2025年收入概览，图片显示，2025年现金收入月数为28.40个月，年终奖月数是7个月。

年终奖7个月估计都能理解，这个现金收入月数啥意思呢？说白了就是一年收入的钱除以基本工资，等于28.4个月。抛开年终奖给的7个月，说明这位发帖的员工季度奖金以及实现了涨薪。

也怪不得会感谢公司，就这个薪资收入，按照一个月1.5W来算，那就相当于一年收入达到了40多万。这个薪资收入，对于一个进入职场两年的年轻人来说，应该能说天花板了吧？

给谁都很难不感谢吧？毕竟出来工作，就是为了赚钱。公司给到钱，目的达成，合作很难不愉快。

而年终7个月在京东属于是B+的水平，京东的绩效一共有5个等级，分别是C、B-、B+、A、A+。B+属于中上，拿到的人也比较多，换个思路来看，B级别的都这么多了，那么再往上走，不得多到飞边子了？

当然了，其实在大厂想要拿到好绩效，其实也没那么容易，虽然拿钱多时候挺爽，但整个过程还是挺艰难的。

大概有这么个原则：平时在工作中既要为公司创造价值，还得让部门的老板觉得你创造价值！

翻译成人话就是，平时工作该加班得加班，重要项目中要表现出自己的能力来，还得在汇报中体现自己的价值，和老板搞好关系，做到让老板满意才行！

这些事儿看起来简单，但实际上一整年的过程中是比较累的，除了工作强度比较大，心理压力也一定会有，如何克服困难，保持好心态，也把职场中的人分成了很多波。

从这个帖子中也能感受到，这位京东员工对于自己的收入和工作环境是很满意的，心态方面一眼看过去很不错，这也是她能拿到好绩效的重要因素之一。

这也不得不让人感慨，现在一些公司的老板，动不动就感慨年轻人没有感恩的心，没有奋斗精神了。

要我说， 真不是年轻人吃不了苦，不能努力奋斗。而是当前大家都遵守一个原则，给多少钱办多少事儿，又想让马儿跑得快，还不给马儿吃上草，给谁谁能有动力？

在我看来，职场中，凡是钱不给到位，谈未来、谈愿景的公司和老板都是在耍流氓啊！所以，在工作中千万不要被老板的空头支票给带跑偏了，说得再好，都不如发得多有说服力！

也希望大家都能遇到真发钱，不画饼，谈实际，给得出的好老板！