昆仑万维将AI编程纳入考核，末位淘汰5-20%！

今日，收到网友投稿，昆仑万维集团董事长兼CEO方汉发布全员邮件，宣布公司将在现有Cursor等AI编程工具基础上，进一步扩展AI编码工具应用范围。

邮件中明确，公司将统一为所有技术研发序列员工开通OpenAI Codex或Claude Code账号，本周内员工需确认账号可正常登录且能与Cursor工具配合使用，公司为每个账户提供每月100美金额度支持。同时，掌握主流AI编程工具应用能力成为技术研发序列员工核心技能，自即日起，所有技术研发序列员工（含技术线CTO）必须强制使用OpenAI Codex或Claude Code，以提高开发效率至少50%，无豁免情况。

此外，所有技术部门开发方式须全部转入AI Coding模式。2026年6月底，公司将正式考核AI编程工具应用能力及代码交付量，并纳入H1半年度绩效考核目标，不满足AI Coding开发方式的员工将按5 - 20%的比例进行末位淘汰，具体考核和评估方法将另行通知。

以下为内部信原文：

各位同事，为进一步提升研发迭代效率，保持技术领先性，公司决定在现有Cursor等Al编程工具的基础上，进一步扩展AI编码工具的应用范围。现将相关要求通知如下：

一，工具开通

公司将统一为所有技术研发序列的员工开通OpenAl Codex或Claude Code账号，请各位于本周内确认所选工具的账号可正常登录，并能够与现有Cursor工具配合使用，公司将为每个账户提供每月100美金的额度支持。

二，岗位技能要求

掌握主流AI编程工具的应用能力(包括但不艮于Cursor,OpenAl Codex,Claude Code等)已成为技术研发序列员工的核心技能之一。自即日起，所有技术研发序列员工(含技术线CTO)必须强制使用OpenAl Codex或Claude Code，以将开发效率提高至少50%。任何技术线Leader和员工都不能豁免。

三，效能评估与技能考核

所有技术部门的开发方式必须全部转入AI Coding的模式。公司将于2026年6月底对Al编程工具的应用能力以及相应的代码交付量进行正式考核，并将其纳入所有技术研发序列员工的H1半年度绩效考核目标之一，届时所有技术部门将对不能满足 Al Coding开发方式(即前述考核未能达标)的员工将进行末位淘汰，淘汰比例在5-20%。具体考核方式和评估方法将另行通知。特此通知。

方汉

昆仑万维集团董事长兼CEO