广东
可喜可贺，奋斗多年终于身为合同工各位领导与事业单位编制人员实现了同工同酬。
20年了，做到分院院长总工职位上才拿到同工同酬，是谁在阻止同工同酬，是谁在坚持薪酬两条线，谁才是既得利益者。
都说多劳多得，合同工应该比事业编人员拥有更灵活的薪资才对，但是这家设计院不是，事业编普遍比合同工待遇要好，工作合同工多干，钱编制人员多拿，按劳分配就是一句笑话。
等了十几二十年也只有四位领导实现了同工同酬，还有多少兢兢业业的合同工做着繁重的工作拿着低廉的薪水，尤其是那些普通职位的合同工，要地位没地位要薪酬没薪酬。领导涨薪了，底层工作人员更难了。
原来同工同酬是一种奖励，是种奢侈。
说道设计院领导涨薪，本台又想起了18年，某省的3家省级设计院在未改制前，向某些拥有编制的班子人员超标发放工资绩效达到2654.88万元的事。
当时的通报原文：
省住房城乡建设厅下属自筹自支事业单位省城乡规划设计研究院和从事生产经营活动的事业单位省建筑科学研究院、省建筑设计研究院等，为班子成员超标准发放工资、绩效工资和奖金2654.88万元。
给予省城乡规划设计研究院党委书记、理事长xx，省城乡规划设计研究院党委副书记、院长、执行理事长xx，省建筑科学研究院党委副书记、院长xx，省建筑科学研究院党委委员、副院长xx，省建筑科学研究院党委委员、纪委书记、副院长xx漫，省建筑设计研究院党委书记xx，省建筑设计研究院党委委员、副院长xx党内严重警告处分；给予省建筑设计研究院院长、纪委书记xx党内严重警告处分，免去现任职务。对存在违规违纪问题的其他人员，按照干部管理权限作出相应处理。
给领导层合同工同工同酬的这家设计院在编人员的薪酬有没有超发呢，估计只有领导们自己知道，审计部门是时候出手了。
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