领导突然向你示好，不是想和解，这三种居心坏透了

你和领导发生了矛盾，然后和领导吵了一架，彻底地撕破脸了，你以为接下来领导一定会使尽手段打压你，却没想到几天后，领导突然向你示好，竟然热情地找你聊天，好像啥事都没有发生过一样，这让你百丈摸不着头脑，不明白领导怎么转变得这么快。

领导的突然示好，给了很多人一种错觉，认为领导高高在上，不会轻易妥协，既然主动示好了，那就是想和自己和解。其实哪有这么简单，从你和领导撕破脸开始，你和领导之间就没有妥协的可能，他对你示好，藏着三种险恶居心，一定要提防和警觉。

第一，避免事态恶化

当你敢和领导翻脸开始，领导就会重新审视你，原来他认为不管怎么欺负你，你都不会反抗，只有受气的份，现在却看到你竟然敢和他翻脸，说明你可能已经到了忍耐的极限，如果继续打压你，很可能会导致你失去理智，把事态弄得不可收拾。

很多人在没和领导翻脸以前，百般受气，不管怎么卑微讨好领导，怎么忍气吞声，都改变不了现状，可一旦和领导翻了脸，局势却发生了变化，领导不仅停止了打压，还开始向你示好了，其实不是领导变好了，而是领导有点怕了。

领导不希望情况朝着不可控制的趋势发展，只好先通过示好稳住你的情绪，再慢慢找机会收拾你，你以为已经和领导和解了，却不知道这不过是领导以退为进的策略而已。

第二，让你接受和解条件

有人常说，这世上最长的路，就是领导的套路，你怎么精明，再怎么警惕，也很难提防领导的套路。领导假意向你示好，让你以为事情解决了，大家和好了，其实事情哪有这么简单，领导示好的背后，是为了让你接受和解条件。

领导会和你说，这事大家都有些冲动，他也有做得不好的地方，现在事情谈开了就好了，他不会往心里去，让你也别多想。

然后话锋一转，表示事情已经发生了，上级领导也过问了，必须要给他们一个交代，所以需要做一些表面功夫，对你的行为进行一些“惩罚”，比如书面警告等。表示这不过就是走个形式，让你不要介意，并不会影响你什么。

有些人觉得领导说得情真意切，加上认为和领导吵架自己也有做得不对的地方，也就同意了领导的条件，却不知道这是领导设置好的陷阱，让你心甘情愿跳进去。一旦你签了文件，也就坐实了你的问题，也就让领导有了合理打压你的理由了。

第三，给你戴上惹事的标签

你和领导闹翻了，领导当然恨死你了，要他主动与你和解门都没有，那为什么领导要向你示好呢？这你就看不明白了，要是你和领导闹翻以后，他猛烈打压你，反而符合你的预期，向你示好就会让你搞不清状况了，但你肯定也不会轻易相信领导变好了。

所以，你面对领导的示好，一点都不领情，继续和领导顶着干，你以为这样领导就作不了妖，却不知道正中领导的圈套，他向你示好，在旁人看来，表示领导宽宏大量，而你却不领情，还要和领导对着干，那就是你的问题了，大家也会得出你才是挑事者的结论，你的处境就危险了。