五华区“裁执联动”再发力 助企纾困护薪保民生

近日，五华区一家为多家单位提供劳务服务的公司（以下简称“服务方公司”）因涉及多起民事纠纷案件，被人民法院采取财产保全措施，其公司银行账户被人民法院依法冻结。这一突发状况不仅严重影响了服务方公司的日常运营，使其现金流陷入紧张，更令公司员工对即将到来的春节能否按时足额领取工资感到深切忧虑。与此同时，与该服务方公司有业务合作的采购服务方单位，在了解到服务方账户被冻结的情况后，出于对合作方员工切身利益的关切，为避免已支付的服务费因账户冻结无法及时用于工资发放，决定暂时停止支付当期应付的服务费用。尽管这一决定是出于善意，旨在保障员工利益，却无形中进一步加剧了服务方公司的资金周转压力，员工的工资发放问题也因此变得更加紧迫和突出。

五华区总工会了解这一情况后，积极与区法院执行局、区人社局沟通协作，详细阐述了服务方公司当前面临的经营困境，并通报了员工对工资及时发放的迫切需求及焦虑情绪。

为切实维护广大劳动者的合法权益，确保员工在春节前能够顺利领取劳动报酬，有效防范群体性事件的发生，五华区总工会与区人社局、法院执行局迅速达成一致意见，决定启动“裁执联动”工作机制。三部门联合成立了专项工作小组，明确分工、紧密协作，共同推进问题的实质性解决。

一、深入调查 全面掌握实际情况

工作小组迅速与服务方公司的人事负责人及部分员工代表沟通，深入了解公司的经营状况、涉诉案件的细节、账户冻结的具体原因，以及员工工资的构成和尚未发放的具体金额。探讨在账户冻结情况下，公司如何依法保障员工工资的支付。同时，积极与采购服务方单位沟通协调，向其详细解释相关政策和拟采取的解决方案，争取其理解、支持与配合。

二、依法依规 创新执行思路与方法

法院执行局在严格遵循法律程序的前提下，充分考虑到保障员工基本生活的紧迫性，以及维护企业持续经营能力的必要性；区人社局从劳动保障法律法规的专业角度出发，为法院执行工作提供了有针对性的政策建议；区总工会则积极发挥桥梁纽带作用，主动倾听员工诉求，协助做好情绪疏导和矛盾化解工作，搭建起企业与员工之间沟通的良性平台。通过多轮联合会商，三方共同研究制定了一套既体现法律严肃性，又充满人文关怀的执行方案，力求在坚决维护司法权威的同时，最大程度保障员工权益，助力企业尽快恢复正常运转。工作小组还特别关注了执行过程中可能出现的各类风险点，提前制定了周密的应急预案，确保问题解决全过程平稳、有序、可控。

三、化解纠纷 优先保障工资支付

针对员工工资发放的紧迫需求，专项工作小组深入研究后，制定了工作方案：由区人社局引导劳资双方采用非诉讼方式化解纠纷，区总工会协助开展调解工作。调解成功后，引导双方当事人向区仲裁院申请仲裁置换，将调解协议内容固化为具有可执行性的条款；区法院执行局及时受理执行案件，向采购服务方公司发放“履行到期债务通知书”，要求采购服务方公司直接向服务方公司员工支付涉及工资部分的服务费（即到期应履行的债务），以确保劳动者在春节前能够及时获取劳动报酬。切实保障劳动者的合法权益，同时确保采购服务方公司能依法合规、安全稳妥地支付服务费用，既为辖区企业纾困解忧，又维护辖区和谐稳定的劳动关系。

四、后续帮扶 多措并举助力企业纾困脱困

在优先解决员工工资发放问题的同时，区人社局、区法院执行局还主动为服务方公司提供政策咨询和经营指导，协助其梳理债权债务关系，探讨通过协商、调解等多元化方式化解纠纷的有效途径，鼓励企业重振信心，努力恢复正常的生产经营秩序。区法院执行局也表示，将在法律允许的框架内，积极为企业后续发展创造有利条件，支持其尽快走出困境。

通过区总工会与区人社局、区法院执行局高效联动和务实举措，服务方公司全体员工工资得以及时、足额发放，大家悬着的心终于放了下来，能够安心准备迎接新春佳节。采购服务方单位也对这一既依法合规又充满温度的解决方案表示高度认可和积极支持。此次“裁执联动”机制的成功实践，不仅有力维护了劳动者的合法权益，有效化解了潜在的社会矛盾，保障了春节特殊时期的民生稳定与社会和谐，更充分彰显了相关部门以人为本、主动作为、协同高效的责任担当，为持续优化区域营商环境、构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系提供了宝贵经验和坚实保障。

来 源：五华区总工会