英皇危机，旗下艺人送福利

关智斌赤裸上身跳舞、谢霆锋20年后重开演唱会、容祖儿一场接一场的商演、Twins一遍遍唱老歌。网友调侃让英皇多欠点钱吧

2020–2025年：连续6年英皇亏损，累计亏138亿港元；166亿港元银行借贷逾期，审计质疑持续经营 。

主因是重仓商业地产遇租金暴跌、出租率低迷，叠加影院破产、澳门博彩业务亏损、内地地产投资套牢，股价蒸发98% 。

为了活下去，英皇开始变卖资产：卖写字楼、卖酒店、卖黄金、卖股权，能变现的全都变现。

但资产总有卖完的一天，真正撑起英皇现金流、托住集团不倒下的，是那群跟着杨受成几十年的艺人。

关智斌重启时隔六年的个人大型演唱会，选址香港启德体育馆这一万人场馆，成为英皇“还债天团”中的亮眼一员。

为了最大化票房收益，44岁的他拼尽所有：提前数月进行每日八小时的高强度训练，练到浑身是伤仍不松懈，硬生生练出低体脂的健硕身材；

演唱会现场，他彻底放下偶像包袱，上演单杠走楼梯、钢管舞等高难度动作，甚至大方秀出腹肌，与郑希怡合作的舞台火辣出圈，被网友戏称“男菩萨式营业”。

这场演唱会不仅票房大卖，门票销量较此前提升四成，黄牛价翻倍，更凭借高话题度登上热搜，吸引胡彦斌等圈内人士打卡，成为港娱年度热门演出。

即便表演中不慎从高台上摔落，他也立刻爬起来继续演出，用敬业态度收获口碑与票房双丰收，直言“多卖一两百张票就是功德无量”，将演唱会变成实打实的现金流来源。

谁也没想到，那个唱着《死性不改》、一脸青涩的温柔男孩，会在45岁这年，用最极致的方式，为公司续命。

他在台上说：“现在公司不容易，我能做的，就是把演唱会做好，让更多人买票进场，让公司多一点收入。”

谢霆锋

重启暌违20年的个人巡演，单场净赚数百万，巡演收入几乎全部回流公司；

《锋味》IP全面商业化，直播带货、餐饮合作、品牌代言全线开花，年入上亿，成为英皇最重要的现金牛之一。

更重要的是，他动用自己所有人脉，为英皇拉投资、谈合作、纾解债务压力，甚至质押个人资产，为公司换取银行信任。

同时深耕影视领域，接拍票房导向的商业电影，其票房分成和片酬成为英皇影视板块的主要收入来源。

容祖儿

作为英皇一姐，容祖儿的付出，是肉眼可见的辛苦。

曾经只开红馆顶级演唱会的她，如今商演接到手软。

从一线城市到县城拼盘，从大型晚会到商场开业，她几乎来者不拒。

别人挑场地、挑排场、挑费用，她只问一句话：什么时候结款？

为了帮公司省钱，她主动压缩舞台成本，简化灯光舞美，减少伴舞团队，把所有能省的钱，全部留给公司还债。

一月连跑3、4个城市，连唱带跳3小时，零划水、零差评，用最稳定的票房，为英皇提供最稳定的现金流。

Twins（蔡卓妍、钟欣潼）

危机之下，两人暂停个人发展，全力以Twins合体形式复出，密集开巡演、接商演。合体报价比单飞高出40%，她们把所有收益，优先上交公司。

舞台上，她们唱遍所有经典老歌，《下一站天后》《见习爱神》《莫斯科没有眼泪》，每一首歌，都是一代人的青春，每一次大合唱，都是真金白银的票房。

古天乐

虽古天乐与英皇为深度合作关系（非全约），但在英皇危机时，他以挚友和合作伙伴的身份伸出援手，

零片酬/低片酬接拍英皇电影

为英皇拉拢影视资源

如陈伟霆、郑希怡、林峰、李治廷等，在集团危机期也做出了诸多让步：

合约让步，降低薪资要求

承接海外资源，开拓新市场

参与集团非演艺业务宣传

集体续约

集体参与公益，挽回口碑

为什么他们愿意为公司拼命还债呢？

因为英皇不是一家冷冰冰的经纪公司，它更像一个家族。

他们不是在保公司，而是在保家，

谢霆锋顶包案（2002）：16岁签约的谢霆锋闯下大祸，英皇立刻暂停所有工作，自掏腰包请全港顶尖律师团辩护，承担所有诉讼与公关费用；事后不雪藏，反而砸重金做《玉蝴蝶》专辑，帮他重新站起来。

阿娇“照片门”（2008）：全网封杀、品牌解约、事业归零。

英皇不解约、不放弃，杨受成多次公开力挺，安排她停工一年做心理疏导，承担全部生活与治疗开销；之后一步步给资源、带复出，从综艺到影视慢慢回归。

容祖儿出道被嘲“香肠嘴”：港媒集体嘲讽她长相，杨受成直接砸钱做形象改造，公开放话：“我家的艺人，轮不到外人指手画脚”，用资源与底气把她捧成香港乐坛一姐。

郑希怡舞台事故/争议：多次出事，英皇始终出面公关、兜底善后，不放弃、不打压，给机会重新出发。

英皇不做“快消艺人”，而是长期投资、终身规划、全能培养，平均合作年限14.7年（行业仅5.2年）。

零抽成+合伙人模式：霍汶希公开确认——英皇不抽艺人佣金，不靠抽佣赚钱，而是把艺人当合伙人，靠衍生业务共赢。

资源全倾斜：从唱片、影视、综艺到演唱会，顶级资源优先给自家艺人；容祖儿、Twins、谢霆锋的顶流地位，全是英皇用数十年资源堆出来的。

转型全铺路：谢霆锋从歌手转演员、转厨师、做PO朝霆后期、做《锋味》IP，英皇全程资金+资源支持，允许成立个人工作室，共享收益。

新人不放弃：陈伟霆蛰伏多年，杨受成始终说“下一个就到你了”，关智斌沉寂多年，英皇依然给他开个人演唱会、给舞台。

家庭式培养：给专属生活助理，管饮食、健康、心理；霍汶希24小时待命，像家人一样管工作也管生活。

杨受成把公司做成家族式“家文化”，关怀渗透到生活每一处。

生娃送金条：艺人家中添丁，公司直接送金条祝贺；陈伟霆儿子出生，杨受成说“英皇大门永远为他敞开”。

福利全覆盖：包场请员工+家属看电影；过年发大红包；保洁阿姨结婚都给红包；设“英皇家庭基金”，承担艺人子女教育与医疗保障。

生活全兜底：艺人健康出问题立刻停工；容祖儿嗓子不适，杨受成强制休息并帮管资产；郑希怡嫌伙食差，立刻安排营养师上门。

精神做靠山：杨受成常说“你们不是来上班，是来过日子”；颁奖礼亲自站台打call；艺人低谷时给信心、给底气。

所以这样的公司，员工都愿意它活下去吧？