安徽来安：实施“薪火计划”助力选调生成长成才

近年来，安徽省来安县坚持将选调生工作作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，精准施策实施选调生培养“薪火计划”，从靶向施训、导师帮带、考核使用等方面构建培养使用体系，推动选调生在基层沃土中拔节成长。

靶向研学赋能，淬炼初心筑根基

坚持理论学习凝心。邀请党校教师、皖东先锋讲师、党建业务骨干开展专题授课5场次，先后组织选调生80人次接受培训。坚持红色教育铸魂。依托皖东烈士陵园、少奇楼等“家门口”的红色教育资源，组织选调生走进红色教育基地，开展红色教育研学活动，重温革命历史、传承红色基因，厚植爱党爱国情怀。2025年以来，共组织选调生开展现场教学4场次，累计参与达100余人次。坚持业务辅导强能。先后举办选调生专题培训班、“小专精”系列专题培训班等8期，开展乡村振兴、产业发展、基层治理等专题培训课程，对选调生进行培训。开展跨部门、跨领域交流研学活动4期，通过专题研讨、经验分享、案例剖析、专家点评等形式，构建选调生互学互鉴、互助互促的学习交流格局。

导师帮带“护航”，精准培育助成长

注重结对帮带。明确1名分管领导、1名股室负责人、1名村党组织书记为成长导师，制定“结对帮带”清单，涵盖民生服务、项目洽谈、助企纾困等多领域内容，以“每周点评工作、每月交流思想、每季复盘总结”的方式弥补经验短板。先后为16名选调生配备48名成长导师，帮助选调生快速褪去“书生气息”、增添“成熟气质”。深化实践历练。围绕乡村振兴、基层治理、应急处突等重点工作，设立多层次、多类型的实践锻炼平台，让选调生在实战中淬炼真本领。分批选派20名选调生到“双招双引”、项目建设、信访维稳等吃劲岗位锻炼，增强应对复杂局面和解决实际问题的能力。择优选派8名选调生赴上海、南京等先进发达地区，跟班学习经济发展、基层治理等多领域工作，帮助快速扩大视野。突出人文关怀。建立“成长日记”制度，常态化跟踪了解选调生思想动态、工作表现、学习情况，将帮带工作落到实处细处。建立谈心谈话制度，开展不定期谈心谈话，协调解决选调生生活、工作难题诉求。

科学考核提效，严管真用促担当

优化纪实考评。建立选调生“成长纪实档案”，细化政治素养、业务能力、日常表现、重大任务完成情况等考核指标，实行“一人一档”成长档案管理，采取导师评鉴、群众测评、组织考评相结合的方式开展全面评估。坚持严格管理。健全日常管理制度，明确县委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村级党组织日常管理职责，强化纪律约束。通过随机走访、电话查岗、专项督查等方式，督查指导在岗在位和履职情况，抓实“八小时外”管理，引导选调生严守政治纪律和政治规矩，养成勤政、务实、严谨的工作作风。强化结果运用。树立鲜明用人导向，对在关键时刻吃劲岗位、经受住考验、表现突出的选调生，择优选拔到领导岗位。近年来，全县共有13名选调生得到提拔重用、职级晋升，成长为年轻干部队伍的中坚力量。(王亚 钱刘)