【出海资讯】墨西哥国会全票通过40小时工时改革 劳动制度迎来结构性调整

核心摘要：墨西哥国会正式通过劳动改革法案，将标准工时从48小时逐步降至40小时。该法案以469票全票通过，自2027年起每年减少2小时，四年内完成过渡，并规定每周必须提供一天全额带薪休假。墨西哥总统Claudia Sheinbaum表示，超过1300万劳动者将从中受益。

墨西哥国会近日正式通过一项具有历史意义的劳动改革法案，将现行每周48小时的标准工时逐步缩减至40小时。这项改革在众议院以469票赞成、0票反对、0票弃权的结果全票通过，在此前已获得参议院一致批准，显示出跨党派层面的高度共识。该法案由总统Claudia Sheinbaum推动，被视为本届政府劳动政策议程中的关键举措之一。

渐进式实施路径明确 2027年正式启动

根据法案文本，工时缩减将采取渐进方式实施。自2027年起，每年减少2小时工作时间，预计在四年内完成从48小时到40小时的过渡。这种分阶段安排旨在为企业和劳动力市场提供缓冲空间，避免短期内对生产安排和用工成本造成过度冲击。

与此同时，改革还明确规定，每周必须提供一天全额带薪休假。值得注意的是，墨西哥此前并未在法律层面强制保障每周带薪休息日，此次修法在劳动保障层面具有制度性突破意义。

总统Sheinbaum表示，超过1300万名劳动者将从这项改革中直接受益。政府方面认为，缩短工时将有助于提升生活质量、促进家庭平衡，并在长期内通过更高的员工满意度提升劳动效率。

企业成本与生产率争议并存

尽管法案获得压倒性支持，但在政策讨论阶段，来自工商界的担忧依然存在。部分企业团体指出，缩短工时可能导致单位工时成本上升，特别是在制造业和服务业领域，企业或需增加人手或提高加班支出以维持既有产能。

批评者认为，在全球竞争加剧的背景下，若生产率提升未能同步实现，墨西哥的企业竞争力可能面临压力。然而，也有支持者指出，缩短工时并不必然导致生产率下降，在多个发达经济体的实践中，合理的排班优化与技术升级可以弥补工时减少带来的影响。

值得关注的是，在立法过程中，部分反对派议员甚至主张进一步扩大改革力度，提出每周两天强制休息的建议，显示出劳工权益议题在墨西哥政治中的高度敏感性和重要性。

企业成本与生产率争议并存

此次改革并非孤立举措，而是延续了Sheinbaum及其前任Andrés Manuel López Obrador推动的一系列亲劳工政策。近年来，墨西哥已实施多项劳动制度改革，包括限制外包用工模式、加强工会权利以及提升最低工资水平等。

通过系统性强化劳动保障，现政府希望重塑劳动力市场结构，缩小收入差距，并提升社会公平水平。从政治角度来看，这些政策亦构成执政联盟稳固选民基础的重要支撑。

拉美地区形成政策联动趋势

墨西哥的改革并非个案。近年来，拉丁美洲多个左翼执政国家相继推进工时缩减政策。智利在Gabriel Boric执政期间通过法律，将每周工时从45小时逐步降低至40小时，计划于2028年全面实施。哥伦比亚在Gustavo Petro任内亦推动从48小时缩减至42小时的渐进式调整，且未削减薪资或福利。

在巴西，总统Luiz Inácio Lula da Silva也提出类似缩短工时的议程。民意调查显示，超过60%的巴西民众支持减少工作时长。可以预见，劳动时间改革正成为拉美地区社会政策议程的重要组成部分。

对跨国企业与HR战略的潜在影响

对于在墨西哥运营的跨国企业而言，此次改革意味着人力资源规划、排班制度与薪酬结构需要提前调整。尤其是制造业、出口型企业以及劳动密集型行业，应评估未来数年的用工成本变化及生产安排优化路径。

同时，渐进式实施为企业提供了策略窗口期。通过自动化投资、流程再造与绩效管理优化，企业有机会在缩短工时的同时提升单位产出效率。

从更宏观的角度看，墨西哥加入40小时工时国家行列，标志着其劳动制度逐步向国际主流标准靠拢。这一转型不仅涉及企业成本结构，更关系到劳动力市场长期发展方向。

在全球劳动力政策不断演变的背景下，墨西哥此次改革或将成为拉美区域劳动制度再平衡的重要节点。

2026 中企出海人力资源管理高端论坛

时间：2026年3月26日周四 14:00-17:00

地点：深圳 益田威斯汀酒店

费用：出海企业HR及高管免费参加，但需审核且通过 HR服务机构需购票参加

报名：http://hrnext.cn/TGFnv3