高管调整频现，难道不是新华基金主动求变的信号？

出品|中访网

审核|李晓燕

2月25日，新华基金发布高级管理人员变更公告，副总经理兼首席信息官徐端骞因个人原因离任，同日张鹏出任副总经理兼财务负责人。此次人事调整，既是公司对资深员工贡献的充分肯定与温情道别，也是顺应行业趋势、强化财务与风控能力的战略布局。在公募行业深度转型的关键阶段，新华基金以平稳有序的管理层更迭，夯实治理根基、优化人才结构，为中长期可持续发展注入新动能。

徐端骞是新华基金发展历程中极具代表性的资深老将。自2006年12月加入以来，他在公司深耕近二十载，从基层岗位稳步成长，历任总经理助理兼运作保障部总监、副总经理等关键职务，全程陪伴新华基金跨越不同发展阶段，亲历股权结构优化与治理体系升级。2025年11月，徐端骞兼任首席信息官，牵头推进公司数字化与信息化建设，助力落地DeepSeek私有化大模型部署，构建“信创化筑基、智能化赋能、可持续降本”的技术体系，为投研、运营、风控与营销效率提升筑牢技术底座。尽管兼任CIO仅93天，但其快速推进信息化战略落地，为公司数字化转型奠定了坚实基础。

此次徐端骞因个人原因离任，是职业周期与个人选择的正常结果，公司依规完成交接，业务运行平稳有序。作为伴随公司成长的核心管理者，他在运营管理、技术建设、团队搭建等方面积累的经验与制度成果，已成为新华基金持续发展的重要财富。近三年来，新华基金副总经理岗位出现数次正常变动，本质上是实控人变更后，公司适配国资治理要求、对接行业转型压力的主动优化，而非管理失序。在股权清晰、战略明确的前提下，高频调整逐步转向精准匹配，管理层稳定性持续增强，为长期战略执行提供保障。

与老将荣退形成有序衔接的，是跨界新锐张鹏的正式履新。张鹏拥有央企财务、券商固收、保险资管、产业资本等多元复合履历，先后任职于中国中化集团、西南证券、长城人寿等机构，在财务分析、风险管理、资产配置、合规管控等领域积淀深厚，具备极强的跨领域协同能力与全局视野。2024年11月，张鹏出任新华基金北京分公司法定代表人，仅用15个月便晋升副总经理兼财务负责人，体现了公司对其专业能力、管理水平与责任担当的高度认可，也契合国资背景下强化财务管控、提升区域协同的现实需求。

当前公募行业步入费率改革与高质量发展双重周期，综合费率下降约20%，中小基金公司盈利与运营压力显著上升，监管层对财务规范、信息披露、风险防控的要求持续升级。2025年基金业协会发布《公募基金公司财务管理指引》，进一步强化财务监督与内控体系。在此背景下，张鹏的加盟恰逢其时，其在保险资管体系锤炼的严格财务管控、精准核算流程、全面风险防范经验，将有效补齐公司管理短板，助力完善财务治理、规范信息披露、优化成本管控、提升运营效率。此前公司出现的定期报告更正事项，也将在专业化财务管理团队加持下得到系统性解决，推动公司运营更合规、透明、稳健。

从行业视角看，新华基金此次管理层调整，是中小公募突围转型的典型样本。截至2025年底，新华基金管理规模571.07亿元，虽较历史峰值有所波动，但固收投资长期业绩稳居行业前列，权益投研稳步进阶，产品结构持续优化。在金融街集团入主后，公司治理更加规范、战略更加清晰，正从规模扩张转向质量提升，从粗放运营转向精细管理。此次“技术老将荣退+财务新锐接棒”，本质是公司聚焦核心能力、补齐关键短板、适配国资监管的战略选择，既保持经营连续性，又强化合规与财务优势，助力穿越行业周期。

管理层稳定是基金公司行稳致远的核心保障。新华基金此次人事更迭，程序合规、衔接顺畅、目标清晰，既是对资深员工的尊重与感谢，也是对未来发展的前瞻布局。徐端骞的辛勤付出为公司积累了宝贵的运营与技术资产，张鹏的履新则带来更强的财务管控、风险防范与资源协同能力。未来，随着治理结构持续优化、人才梯队不断完善、投研能力稳步提升，新华基金将在合规风控护航下，聚焦投资者利益，深耕资产管理主业，以更稳健的姿态、更专业的能力、更清晰的战略，把握行业转型机遇，为持有人创造长期价值，为行业高质量发展贡献力量。