北京
人工智能素养正迅速成为美国劳动力市场的基准期望，而非一项独特专门的技术技能。根据IT行业贸易组织CompTIA的《2026年求职者趋势报告》，AI技能已成为那些积极探索新就业机会的人群的优先事项。
这项调查于1月中旬在近2300名美国成年人中进行，经过加权处理以近似美国劳动力人口结构，结果显示31%的人在过去三个月内寻求了新工作或职业转变。若按全美劳动力推算，这相当于约5300万人，处于调查的误差范围内。仍然最为活跃的18至34岁年轻受访者中有61%表示正在寻找新职位。
在积极寻找新职位的31%员工中，数字流利度被评为关键能力。绝大多数(87%)活跃求职者认为数字流利度技能在当今劳动力中非常重要。当被问及计划发展哪些技能时，AI基础排名第一，领先于应用、技术、数据和安全基础。报告表明，求职者不仅表达了对AI技能的兴趣，许多人已经在投入时间和精力来发展这些技能。近一半求职者(净占比48%)表示AI已经或很快将成为他们构建新技能决策的一个因素。许多人已经在付诸行动，68%的人报告投入时间学习或使用AI工具，如ChatGPT或数字助理。
在受访者中61%表示他们通过非正式渠道自主学习了AI技能。超过半数的人参加过AI相关的课程或培训，46%的人已经获得或计划获得AI认证。
为了理解为什么AI技能排名如此之高，报告还考察了求职者如何看待AI对工作和薪酬的影响。求职者在解读这些影响方面似乎存在分歧。调查结果显示38%的求职者认为AI既是机遇也是威胁。同样比例(各21%)的人认为它主要是积极的或主要是威胁性的。同时，45%的人报告听说过或经历过由于AI导致的初级员工裁员或招聘冻结。
数据表明，虽然AI带来了不确定性，但经济条件和雇主决策也被视为影响招聘趋势的重要因素。AI技能提升也与职业韧性的更大模式相一致。相当比例的非求职者(47%)属于"技能意向"群体，表明他们认为技能发展对职业维持或晋升非常重要。在计划在未来三个月内接受培训的人群中，67%表示他们的努力主要是自我驱动，而非雇主主导。这种对自主学习的重视可能表明许多员工将AI素养视为长期就业能力的组成部分。
与此同时，员工期待在工作场所获得全方位支持。最常提及的需求包括：如何在工作岗位中有效使用AI工具的培训、管理AI使用的明确政策、负责任的使用不会增加职业风险的保证，以及在工作时间内练习和构建AI技能的时间。
总体而言，报告表明员工现在正以实际的方式将AI纳入职业决策。许多人不再单纯将AI视为威胁或机遇，而是在构建技能、实验工具并寻求正式培训，以适应不断变化的职位要求。
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