赛力斯，钱多了，车好了，老厂子变了，华为赋能年终奖都变多了

汽车行业，现在很不好，很多人失业了，公司在省钱，全球都这样，压力很大，大家都看到了，可是赛力斯，它很特别，发了很多奖金，网上都传开了，大家都在说这事，它逆着风在走，大家都觉得很奇怪，这是怎么回事。

这些奖金，发得不一样，有高有低，很分化，一部分员工，拿了很多钱，五个月工资，十万块都有，甚至六位数了，这数不小，大家看了都吃惊，可是另一些人，只拿了一点点，一个半月工资，普普通通的，差别很大，这就看出来，公司有规则，按表现给钱，这很不简单，大家都在想，公司为啥这么做。

这件事，就是最近的，网上很多人聊，很热闹，说的都是赛力斯，那些员工们，有些是骨干，很重要的那种人，有些是普通工，都在厂里干活，大家也都看到了，这就是最近的事，时间不长。

赛力斯以前，大家都不看好，就是个老厂子，做面包车的，大家都这么说，可是它变了，变成新贵了，做新能源车了，这很厉害，很少有人能做到，这让大家都很意外，这怎么可能，大家都在想，它到底怎么做的。

它能成功，华为帮了大忙，这是关键点，华为不仅给技术，还把产品设计，智能技术都给了，问界车系，就是这样来的，华为还改了它，研发的流程，以前的办法，都变得很快了，效率高了很多，省了百分之四十的时间，大家都在想，这是不是很厉害，这真是个大变化，很多公司都想学。

这家公司，一直投钱在研发，很不怕花钱，大家都看到了，他们想做好技术，这就是长期主义，二零二四年，花钱七十亿，占收入百分之四点九，这笔钱，让技术变强了，车也更有竞争力，这很不容易，大家都在想，要坚持下去。

公司员工，薪水变高了，升了很多，以前二零二一年，年薪十四万，现在二零二四年，二十六万了，涨了近八成，谁能想到呢，这让很多人都羡慕，这真的很有吸引力，大家都在想，工资怎么变这么多。

华为的办法，也带到公司了，不画饼要兑现，这是他们的原则，有年终奖，有项目奖，还有冲锋奖，奖金很多样，做得好的人，拿钱就多，尤其是搞软件的，智能座舱的，自动驾驶的那些人，钱可能比得上，互联网大公司，大家都在想，这是给人才的尊重。

为了留住人，二零二四年，公司还发股票了，一股四十四块多，给骨干员工，公司和员工，绑在了一起，大家都是主人，这很不错，大家都觉得，这是个好办法，让大家更有干劲。

就算是普工，待遇也很好，重庆的厂子，工人一个月，六千到八千，还有五险一金，一年能赚十万，比当地平均，多了一成五，很多人都说，这很好了，这让大家看到了，公司对普通人，也很用心。

赛力斯的事，告诉我们大家，你努力工作，有专业能力，承担更多责任，就能赚到钱，尤其是搞技术，软件那些东西，它的价值高，回报就越高，大家也都明白了，付出就有回报。

赛力斯模式，给行业看了，实业也能变好，靠技术创新，管理很高效，公司能发展快，员工收入能多，这给大家一个例子，实业要是强了，收入就能稳定，技术要是好了，福利就能厚实，大家都在想，这也许是未来。

赛力斯成功了，不只是它自己，也许预示着，新能源时代，很多公司都会，回归到本质，尊重人才，用真金白银，给回报，建立更好的，激励制度，这会推动整个，产业链发展，大家都在期待，更多的变化。