江西
2月27日有福建网友爆料，这到底是什么梗？万达广场2026春风招聘会热热闹闹举行。很奇怪的现象：招聘单位众多，应聘者却屈指可数。
年轻人去哪了？中年人年龄卡在这里。或许用工单位根本没有用工需求，响应号召走个过场？
根据该网友提供的信息，这是龙岩万达广场举办的现场招聘会现场。看着诸多招聘单位的铺位前，面试者寥寥无几，让人有些诧异。
据当地媒体报道，本次招聘会共吸引220家优质企业参与，岗位覆盖机械制造、电子信息、新材料、家政服务、商贸餐饮等多个重点行业，累计提供就业岗位4868个，全方位满足不同学历、不同技能、不同年龄段群体的求职需求。招聘会吸引了3297名求职者进场，用工企业现场收到简历1802份，初步达成就业意向939人。
针对此事，有网友评论，一是工资问题，五年不变，学技术岗位太少，进去了，有些老师傅根本不教，全靠自己慢慢研究。
有网友认为，很多2-3线城市找工作，说难也难，说简单也简单。说难是因为和北上广深比，行业，门类，工资，岗位都远远不如。说简单是如果在这些城市有关系，背景，人脉，后台，找好工作比北上广深更容易"开后门"。
- 其实类似招聘会，呈现出企业扎堆、应聘者稀少的怪异景象，这并非个例，而是当下就业市场矛盾的集中体现。
招聘会现场看似热闹，招聘单位数量众多，实际有效求职者却寥寥无几。年轻人不愿到场，一方面是传统岗位薪资、福利与预期差距较大，单休、社保不全等问题难以吸引新生代；另一方面，年轻人更倾向线上求职、灵活就业，对线下招聘会兴趣低迷。而有求职刚需的中年人，又普遍被35岁、40岁年龄门槛阻拦，陷入想就业无门的尴尬处境。
这种供需错位的背后，还存在部分企业“走过场”的现象。一些单位并非真有用工需求，只是为响应号召参会摆展，岗位信息虚设、招聘条件苛刻，既浪费公共资源，也消耗求职者的信心。
冷清的招聘会现场，折射出就业市场的深层问题：企业用工需求与求职者诉求不匹配，年龄歧视普遍存在，部分招聘会流于形式。唯有企业摒弃虚招、落实待遇，打破不合理年龄限制，才能让招聘会真正发挥作用，缓解招工难与就业难并存的困境。
对此，你怎么看呢？
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