南京市建邺区2026年选聘优秀青年储备人才公告

建邺区概况：建邺区是南京市第一个先整体统一规划、后组织实施建设的新城区，城市功能完善，发展态势良好。近年来，作为南京现代化国际性城市中心、重要金融中心核心区，建邺全力打造“金融+AI”双轮驱动的发展新引擎，2025年全口径税收约500亿元，稳居全省95个县市区前三，集聚总部企业、亿元以上楼宇数量均在省市领先，金融业增加值连续五年全市第一。

河西中央科创区位于河西新城南部，是南京市“两城两区两港两中心”创新枢纽布局中的重要一极。聚焦“数×智+”产业方向，河西中央科创区大厂云集，阿里巴巴江苏总部、小米南京科技园、京东南京研发中心、江苏银行金融科技中心等均在此落地布局。2025年，AI时空·南京人工智能国际社区、“亲橙OPC社区”正式揭牌运行。2026年初，首个青年π街区活力开街，“青年友好三年行动”莫愁12条暖心发布。未来将建设成为全省最具竞争力的“人工智能+”产业高地、最具影响力的产业科技创新承载中心、最具吸引力的“三生融合”城市客厅。

为加大优秀青年干部人才储备力度，高质量推动河西中央科创区建设发展，现就选聘优秀青年储备人才有关事项公告如下：

一、招聘主体

南京河西科创发展有限公司成立于2025年6月30日，为建邺区属国企集团全资子公司，公司业务围绕河西中央科创区建设，主要内容包括产业招商、科创载体运营、科技企业孵化培育服务、企业全周期保障服务等。

二、选聘对象和数量

本次计划选聘人数为10名，学历、专业、岗位职责、任职条件等信息详见附件1。

本次选聘对象为部分知名高校的全日制毕业生（不含委培、定向、专升本和独立学院毕业生），高校名单范围详见附件2。

三、选聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。

2. 年龄在35周岁及以下（即1990年1月31日以后出生），硕士研究生及以上毕业生（不含一年制硕士），本科毕业院校也为规定名单范围内院校。

3. 具有两年及以上相关工作经验，工作经验的计算截止时间为2026年1月31日。

4. 专业能力较为突出，具备良好的组织协调能力、文字与语言表达能力，拥有较强的事业心和责任感，能够吃苦耐劳。同时需满足相应岗位要求的其他条件。

5. 具备能够正常履行职责的身体条件和心理素质。

6. 有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行等问题或存在法律法规、政策文件规定等其他限制条件的，不得作为选聘对象。

四、选聘程序

（一）报名

报名时间：2026年2月26日至2026年3月13日。

报名方式：应聘人员可登录https://jyrc.sun-hrm.com进行在线填报，并按要求上传有关材料：

1．本人近期免冠证件照；

2．本人有效二代居民身份证正反面；

3．已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书；

4．学信网下载的本科及以上各学段学历的“教育部学历证书电子注册备案表”（含二维码）；

5．两年及以上相关工作经历证明材料（经单位盖章劳动合同或人社部门出具的参保缴费证明或其他有效工作证明材料）。

（二）资格审核和履历分析

依据报考信息开展资格审核工作，对报考人员的学历、专业、履历等方面进行综合考量与分析，依据岗位匹配程度确定参加能力素质测评的人选。审核结果将在报名期间同步至报名网站。

（三）能力素质测评

委托第三方专业机构对选聘岗位所需的能力素质进行全面测评。具体时间、地点、方式将根据实际情况另行通知。

（四）考察与体检

根据能力素质测评情况，按照选聘岗位计划等额确定考察对象。对考察合格人员体检参照现行公务员录用体检通用标准执行。无故不按时参加体检的，视为自动放弃。

（五）公示与聘用

对拟聘用人员进行不少于5个工作日的公示。公示反映有问题、经调查核实影响聘用的，取消聘用；未发现影响聘用相关问题的，按程序办理聘（试）用手续，签订聘用合同。

在考察、体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将按考察排序从高到低进行递补。

五、相关政策

（一）聘用方式

聘用人员与招聘主体签订劳动合同，首个聘期3年，试用期3个月。

（二）薪资待遇

年薪收入约16万元~22万元；级别提升后，薪资待遇按国有企业有关规定确定。

（三）人才补贴

符合市、区相关人才政策的，按照“就高、从优、不重复”原则享受相关补贴。

（四）发展晋升

纳入全区优秀年轻干部队伍统筹管理；优先推荐参加优秀年轻干部培养实训；表现优秀且符合选拔条件的可优先提拔使用。

咨询电话：

以上公告未尽事宜另行通知

附件：1. 岗位需求信息表

2. 选聘高校名单

3. 专业要求

南京河西中央科创区

南京河西科创发展有限公司

2026年2月26日

原文链接：http://www.njgcrc.gov.cn/cms/gsgg/gsggxx/1514.html