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大道至简,实干为要。中华优秀传统文化蕴含删繁就简、务实高效的治理智慧,唯有坚守“简”、秉持“实”,方能让工作直达基层、惠及群众,凝聚干事创业磅礴力量。
干事创业的本质是按规律办事、按流程推进,以务实之举求实效。然而现实中,个别领导干部将流程异化为“邀功工具”,把“领导满意”置于“把事办好”之上。一项政策部署本有清晰流程,偏要额外增设环节;一项数据统计本可一键上报,偏要层层填报、反复核验;一项民生服务本可简化办理,偏要设置多重证明、多方签章。这些“讨好式加码”行为,本质是“向上负责”压倒“向下尽责”,把流程本身当作工作成果。不仅扭曲了干部队伍的价值导向,更成为政策落地的“中梗阻”。
这种“讨好式加码”,表面看是“高度重视、认真负责”,实则是“包装政绩、规避风险”的精致形式主义。其核心是“假精细真折腾、假规范真推责、假创新真守旧”的异化逻辑。这种“加码不加质,增环节不增效”的做法,消耗的是行政资源,磨损的是干部心力,透支的是群众信任,最终让实干精神在层层折腾中逐渐消解。
细究“讨好式加码”滋生的根源,既有政绩观出现偏差,将“领导看得见、能认可”作为干事的出发点,而非“群众有需求、能受益”;也有担当精神缺失,不愿主动思考如何高效解决,反而通过“加码”把责任“包装”起来,用“流程到位”规避履职风险;更与考核标准虚化有关,停留在“唯痕迹论”的考核逻辑,使得各种“精心设计”的加码行为在考核中反而获得好评。
根治“讨好式加码”,必须釜底抽薪,让工作回归本质。全面梳理各类事项,制定清晰、必要的工作流程清单,为干部减负松绑。改革考核评价体系,大幅提高实际成效、群众满意度等结果性指标的权重,减少对过程痕迹的过度依赖。明确区分“程序瑕疵”与“失职渎职”,打破“加码求安全”的恶性循环,激励干部将智慧和精力投入到创造性落实、实质性突破上。(工作单位:瓮安县委组织部)
作者 李富鸿
编辑 孙蕙
二审 张齐
三审 孙晓蓉
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