天津
来源：市场资讯
（来源：租赁小哥）
有些租赁公司，常年招人，这个常年是指起码持续3年以上，不间歇，有的还会注明（常年需要），而且数量要占到一定比例，可以说批量招人，员工规模一两百人以上的，每年招几个人也不能归入此类，具体数量可自行斟酌判断，有的不光常年招业务类项目经理，还常年招：部门负责人，更有甚者，常年招部门负责人（若干），还有的中后台也是常年招。
有租赁公司布局新领域，尤其是中小微，需要多区域布局，中小微又是人员比较密集的领域，持续招个一年左右或更长些，也很正常。
除以上情况外，如果一个租赁公司常年招人，大家一定要谨慎前往，三思而后行。
为什么会常年招人？无非几个原因：
一是行业或公司一直处于高速增长期，显然租赁行业已经进入了稳定发展期，也没有哪家规模较大的租赁公司一直处于高速增长期。
二是常年批量有人离职，需要新人补充。这个批量因公司而异，就是离职的人数足以影响到业务的开展，不得不补充新人。如果常年批量有人离职，这会是员工的原因么？几乎可以说100%是公司问题，或任务定的超出正常水平、或收入给的低于正常水平、或公司招人存在职业道德问题，与当初承诺和宣传的不一致等，而公司存在的这些问题你是否可以承受呢。
三是这是有些租赁公司的一种经营模式。依靠现有员工每年保持一定增长已经乏力，老员工们的资源似乎已经被吃干榨净，寄希望于一些契合公司偏好能带来相应资源的新员工进来，反正试用期完不成任务就可以让你走，几个月的人员成本才多少，完成了那正中下怀，随便来个项目或几个项目就能覆盖公司要求的利润，搂草打兔子，等被吃干榨净的那天，故事可能又重复上演。这样的公司你是否可以接受呢，或者说你有类似的资源，是否可以选择一家更人性化的公司呢。
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