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绩效忽高忽低、编外薪资被压、一线干得多拿得少?2026年医护薪酬改革,直接颠覆旧规则!
前两年医疗圈降薪、负绩效的吐槽还没散,2026年就迎来了“反转”:三明医改升级版“541”制度全面推进,河南、安阳等多地已经落地细则。不仅固定工资占比飙升到65%以上,编内外还能同岗同酬,一线医护终于要迎来“旱涝保收”的好日子?
今天,我们把这波薪酬新政的核心福利、真实涨幅、落地细节一次性说透。不管是编内还是编外,都能看清自己的收入新方向!
PART01
一线拿9成,行政只分1成
以前总吐槽“干活的不挣钱,挣钱的不干活”?新政直接把薪酬分配拉回公平轨道:全院工资总额按“5:4:1”重新划分——医生(含医技)拿50%,护士(含药师)拿40%,行政后勤只拿10%。
这意味着,临床一线、急诊、儿科、产科这些高风险、紧缺岗位,能分到更多“蛋糕”。
有急诊医生算了笔账:以前行政后勤和临床的薪酬差距不大,新政后自己的薪资占比直接提升,再加上夜班、高危岗位补贴,收入至少能涨15%。
“终于不用再为‘干得多拿得少’寒心,搞技术、冲一线真的有奔头了!”
PART02
固定工资65%打底,再也不怕绩效“过山车”
最让医护安心的,是固定薪酬的“阶梯式上涨”。
作为全国首个试点,安阳明确要求:2026年固定薪酬占比≥65%,2027年还要涨到70%。这里的固定薪酬包括基本工资、岗位工资、津补贴,旱涝保收,不受医院效益、绩效波动影响。
以前总担心“医院没钱,绩效就缩水”?现在固定工资占了大半,就算绩效有波动,也能保证基本生活。
有护士吐槽:“以前绩效好的时候拿8000,差的时候只拿4000,现在固定部分就有5000多,再也不用为下个月的房贷焦虑了。”
PART03
打破“编制壁垒”,同岗同酬是最大亮点
新政最圈粉的一点,就是打破编制壁垒。
岗位属性由医院和医共体共同核定,一旦确定就不能随意修改,编内、编外人员实行同岗同酬。这意味着,无论是合同工还是正式编,只要岗位相同,薪酬待遇就一样。
以前编外人员总是“低人一等”,现在终于能挺直腰杆拿一样的钱。
PART04
主任工资不能超本科室医生2.5倍
为了避免薪酬差距过大,新政还给管理层划了“红线”:临床科主任的奖励性薪酬,不能超过本科室医生平均水平的2.5倍;护士长不能超过本科室护士平均水平的2倍。
而且,领导班子的薪酬要和医院考核指标、发展情况挂钩,不能再“旱涝保收”。
这一规定让一线医护直呼公平:“现在有了上限,更多钱能分到一线,大家干活的积极性更高了。”
PART05
这些地方已经涨薪,最高拿58万
新政不是“画饼”,已经落地的地方,医护收入实实在在涨了:
三明市作为医改标杆,2011-2022年公立医院职工平均年薪从4.22万涨到16.34万,医生平均年薪达20.11万,最高的能拿到58.28万。
基层主治医师的年薪,2022-2024年从12万涨到16万,和三甲医院的差距越来越小。
医护的薪酬,该和付出成正比。让一线多拿钱、少焦虑,才能让医疗更有温度。
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