五分钟打动人心的技巧，赞美，你一定想不到。

大家好，我是赖焕庆。今天所讲内容的主要观点来自于居元华的5分钟打动人心。所有人都喜欢被赞美，尤其是那些能说到自己心眼上的赞美。但你可能会说，大家都在那儿赞美，给别人戴高帽这样的风气不好。可是现在像你这样不喜欢戴高帽的人又有几个呢？你说是不是？

如果你认同我的话，这顶高帽戴起来感觉怎么样，赞美和阿谀奉承是不一样的，赞美是基于事实，表达对方的一种认可的感情，而阿谀奉承是为了达到某种目的，说一些不是事实的话去讨好对方。赞美是发自内心，而且它是真实的，并且不带有功利性。赞美是维系良好人际关系的灵丹妙药，能给你的工作和生活带来意想不到的惊喜。

我们今天就来讲讲13种实用赞美技巧，希望大家在想去赞美对方，却不知道怎么赞美更好时，带去一点点帮助。第一种，赞美要具体。当你夸别人长得漂亮时，别人一般都会说哪里，对方都已经说哪里哪里了，你就要把那个地方给对方指出来，也就是具体哪里漂亮。比如你觉得对方的眼睛很漂亮，看上去特别有神。只有具体的赞美才能代表你的真心，才能打动对方。你对别人说，你真聪明，你真棒，你的文章写的真好。

这样的赞美是空洞无力的，但如果你能把对方聪明的那件事说出来，把对方具体写的好的那篇文章讲出来，称赞一半，那给别人的感觉立马就不一样，觉得你的赞美是真诚的，心里无比开心。具体的去赞美的前提条件是你必须关心和了解这个人，当你真心的去关心和了解对方时，对方心里肯定是感动的。

第二种，我非常佩服两个人，这个技巧很简单，比如当你要赞美你的经理工作能力强时，下面两种说法大家来感受一下。

第一种，赞美法论能力，我只佩服经理你。第二种赞美法论能力，我只佩服两个人，一个是我们公司老总，还有一个就是经理你。第一种说法让人感觉可能是在奉承对方。

第二种，说法让人感觉就真诚了很多，更容易接受。这里的注意点就是另外一个人一定要比你赞美的那个人更优秀、更成功。这样可以让对方感受到自己地位的提升。你赞美经理，不能说另外一个你佩服的人是司机小王。这样对方就没有优越感了。

第三种，即使赞美。赞美是有有效期的，同事去年业绩做的不错，你不能等到今年才来赞美他。当人们谈到自己得意的事，我们要顺势赞美一下，比如对方说今年儿子高考考上了清华大学。我们可以说，清华大学啊，真了不起，那可是中国最好的大学之一，你们家的基因真好。

比如对方说经过这段时间的努力升职了，我们可以说你真厉害，刚进公司没多久就升职了，也算是对你努力的回报。如是第一次见面，当我们接过名片时，也可以赞美一番。先看名字，比如对方叫刘其佳，我们可以说这个名字哈，修身齐家治国平天下，很有抱负的一个名字啊。再看植物，对方是经理，我们可以说。没想到您这么年轻就已经是公司经理了，真是年轻有为啊。

最后看公司，比如是华为，我们可以说华为啊，你们公司可是世界一流的大公司啊。当然你不用这3个都赞美一遍，名字、职务、公司，选择其中一个赞美一下就行了。

第四种，主动与人打招呼。你可以回想一下，给你印象最深的同事或朋友是哪些？往往就是经常主动跟你打招呼的那些人。主动打招呼并不是低三下四，而是一个人友善、平易近人的表现。一个会主动打招呼的人，心胸相对比较宽阔，人生态度比较积极，你的眼里有别人时，别人眼里才会有你。如果碰面连招呼都懒得打，别人怎么能感受到你的友好呢？

第五种，发现并指出别人的变化。每个人都希望自己被别人关注，今天你穿了一件新衣服，希望有人能注意到，今天你做了一个新发型，希望有人能看到，今天你换了一个包包，希望有人能认可你的眼光等等，这是人性。所以，当你看到别人有变化时，要及时的指出并给予赞美。赞美肯定是往好的方面去说，有可能你觉得对方的衣服并不漂亮，但对方肯定是觉得漂亮的，你可以说你今天的衣服不像平时的风格嘛，换了个风格就像换了一个人，真精神。

我们在看待事物时，不要以自己的审美观去判断别人的选择，你的审美观不一定比别人的好，别人既然选择了，肯定有别人看上的地方，换个角度，你一样可以发现对方的美。

第6种，通过自嘲而赞美对方。自嘲不是自卑，恰恰相反，自嘲是一种自信的表现。一个真正自信的人，才愿意在别人面前说自己不好，因为人都是不完美的，我在这方面确实不好，我愿意告诉大家，是因为我也有自己擅长的地方，那才是我真正自信的地方。所以不要觉得自嘲就是低人一等。我在这方面和你就差得远了，我怎么就学不会这个呢？你打字速度真快，我打字慢的跟乌龟一样，这些都是很好的自嘲表现方式。

第七种，越来越好。无论是什么事情，我们都希望能够越来越好。以前觉得你说话很腼腆，现在已经落落大方，口才很好啊。以前就觉得你的字写的特别漂亮，两年不见，你的字写得更漂亮了。以前只知道你舞跳的很好，没想到你的歌也唱的这么好啊，这就是越来越好的3个切入口，第一个是以前做的并不好，但现在做的很好了，别三日当刮目相看。

第二个是以前本来就做的好的，现在做的更好了，第三个是以前不知道你还会这个，居然也做的这么好。只要对方是一个积极向上的人，经过时间的磨练，肯定会有某方面的提升，而这一方面的提升就是我们值得赞美的地方，毕竟简单的一句鼓励，对于对方来说可能就是莫大的激励。

第八种，夸重点批次点，尤其是领导对属下的评价时，适合用这个方式夸重点、批次点，这样的评价更真实。比如。你的工作能力是非常突出的，但时间观念有待加强。我看你上个月都迟到了好几次，这次招商会你办的很成功，没有辜负我对你的期望。美中不足的是会后的卫生没有处理好，下次要改正。你写的这份报告很好，条理清晰，理由充分，就是里面有几个错别字，下次要注意。这样的话，既表扬了下属，又能让下属戒骄戒躁，再接再厉。

第9种，只有你用信任的方法来激励对方，会让对方受到极大的鼓舞，尽自己最大努力去把这件事做好，只有你才能完成这个任务，我们公司的这个项目就靠你了。如果这次没有你，我都不知道会出什么乱子，我最相信的只有你了。视为知己者死，领导对自己这样的信任，还有什么事情做不好呢？

第10种，避开对方明显的优点。如果对方长得很漂亮，你去夸对方漂亮其实意义不大，因为肯定在此之前有很多人这样夸过她，所以我们要另辟蹊径，出其不意，才能让对方感到眼前一亮。对于漂亮的女人，你可以夸她性格好，待人温和有素养，对于业务能力很强的员工，你可以夸她穿着搭配非常有品位，对于很有教养的人，你可以夸他笑起来很好看。避开了对方明显优点后，你的赞美就会变得独树一帜，让对方对你产生别人没有的好感。

第11种，间接赞美，无论你是在别人说了好话还是坏话，总有一天会传到他的耳朵里，所以千万不要在别人背后说坏话，要说就说好话，这样当话传到他耳朵里时，他会觉得你的赞美是真心真意的。当然，你可以引用别人的赞美。我听说老总特别看好你，我朋友说你这个人特别好相处，他们都说你做的菜特别好吃。

第12种，记住特别之处，如果你重视对方，就要记住对方一些特别的事情，比如生日、纪念日，取得某项成就的日子，对方孩子的名字、年龄等等。这些事情对他来说是很重要的。而在他那个重要的日子里，你还记得他，会让他对你产生亲切感。每年过生日时，除了最亲近的人外，如果还有一个朋友，他也记得还给你打了个电话。哪怕是发了个短信祝你生日快乐，你都会觉得很开心，你会觉得对方很重视自己。你可以想一下，你身边还有多少人记得你的生日？

第13种，向对方请教他擅长的，每个人都有自己擅长的地方，有些人擅长钓鱼，你向他请教如何钓鱼，他一定很高兴。有些人擅长吃，是个吃货，你向他请教哪家饭店的菜好吃，他一定把最好的推荐给你。有些人喜欢看电影，你向他请教最近哪些电影好看时，他一定把自己认为最好看的告诉你。而且你会发现，一旦请教对方擅长的内容，对方就像被激活了一样，可以讲出里面的很多道，沟通起来十分的简单愉快。

所以，如果想和对方聊得开心，就向他请教几个他擅长的问题就行了。以上就是我们今天所讲的13种赞美的方法，赞美是一种生活态度，当然赞美过程中我们要注意的一点就是一定要基于事实。你去夸一个字写的很丑的人，字写得漂亮，你去夸一个长得丰满的人，身材苗条，都是不适合的。赞美不是发明，而是发现。

需要你用心去发现对方的美，也有人可能会说，我这个人特真实，看到什么就说什么，心直口快。你长得胖，我就说你长得胖，你个子矮，我就说你个子矮，有什么说什么。当然，你有你心直口快的权利，你也可以这么说，但别人一样有讨厌你的权利。每个人都有优点和缺点，为什么非要盯着人家的缺点不放呢？人家长得丑需要你提醒吗？人家个子矮，要你来说吗？

所以，心直口快的人在人际交往中是很吃亏的，是很不讨人喜欢的。同样，如果别人一上来就说你的缺点，你心里一样会不高兴，不是吗？再美可以改变我们的人生，你的再美也可能会改变别人的人生。所以从今天起，不要吝啬你的赞美，当你看到别人做的好的地方，就可以赞美的地方，就尽情的去赞美吧，赞美的越多，我们的人生就越美好。