全国范围：公职人员在职退休都要担责，终身追责来了

2026年2月，国家监察委员会发布权威公告，明确自2026年3月1日起，《监察工作信息公开条例》正式全国施行，配套完善公职人员责任追究体系，将终身追责、一查到底从政策导向固化为刚性法律底线，覆盖所有行使公权力的公职人员，彻底打破退休免责、调岗脱责、时限免责的侥幸心理，让权力运行全程受约束、责任承担终身不豁免，这一制度升级直接关联每一位普通民众的日常办事、权益保障与社会公平。

本次终身追责制度落地，并非临时监管举措，而是基于《中华人民共和国监察法》《公职人员政务处分法》《中国共产党问责条例》等法律法规的系统化完善，所有条款均经官方审定、全国统一执行，无试点缓冲、无地域差异、无特殊豁免，数据与政策依据均可通过国家监委官网、权威媒体发布内容核实，内容真实可查，无虚构与夸大表述。

先厘清终身追责的核心边界，用通俗语言拆解关键规则，避免民众产生认知偏差。终身追责的核心逻辑，是责任随人走、终身不失效，公职人员在履职期间作出的决策、审批的事项、经手的工作、执行的公务，无论后续职务晋升、岗位调动、单位变更，还是办理退休手续、辞职离岗，只要存在失职失责、滥用职权、侵害群众利益、造成公共财产损失等行为，均会被依法追究责任，不受时间年限限制，不存在“过几年就清零”“退休就安全”的情况。

新规覆盖人群实现全覆盖，并非仅针对领导干部，所有行使公权力的岗位均纳入监管范围，具体包括六大类群体：各级党政机关、人大、政协、监察、司法等机关公务员及参公管理人员；法律法规授权或受国家机关委托管理公共事务的工作人员；国有企业管理人员，含领导班子、部门负责人、关键岗位经办人员；公办教育、医疗、科研、文化、体育等事业单位从事管理工作的人员；村、社区等基层群众性自治组织中从事公共管理、集体事务管理的人员；其他依法履行公职、经手公共资源与群众事务的人员。简单来说，只要手握公权力、经手公家钱、办理群众事，无论编制身份、职务高低、在岗与否，都在终身追责覆盖范围内，无死角、无例外。

终身追责并非泛化问责，而是精准聚焦关键领域与违规情形，重点监管民众日常接触最多的民生环节，包括项目审批、资金拨付、工程建设、社保医保、低保救助、征地拆迁、教育招生、医疗服务、惠农补贴、执法监管等。明确追责情形包含六大类：滥用职权、违规决策、超越权限办事；不作为、慢作为、推诿扯皮，导致群众诉求久拖不决；贪污侵占、收受财物、利用职务谋取不正当利益；执法监管徇私舞弊、暗箱操作、偏袒包庇；因履职缺位引发安全生产、生态环保、公共服务等责任问题；在民生领域弄虚作假、优亲厚友、侵害群众合法权益。这些情形均与民众生活息息相关，也是新规重点约束的核心方向。

全程留痕是终身追责的基础支撑，新规明确要求，公职人员履职全流程必须留存完整可追溯记录，包括书面签字、电子审批、执法影像、档案资料、会议纪要等，所有记录永久存档、不可篡改、不可销毁，谁决策、谁经办、谁审批、谁负责，环节清晰、责任到人，从根源杜绝责任悬空、无人担责、推诿甩锅的现象，也为后续追责核查提供真实可靠的依据，让每一项公务行为都经得起时间与制度的检验。

对于已退休的公职人员，新规明确具体处置规则，依据《公职人员政务处分法》第二十七条规定，已退休、离职公职人员履职期间存在违法行为的，虽不再给予政务处分，但监察机关可依法立案调查，核实后调整其违规对应的退休待遇，依法追缴违法所得、责令退赔公共财产损失，仅针对违规行为处置，不影响其合法合规的退休待遇，保障退休人员正当权益，做到追责有据、处置有度，不搞扩大化、不搞一刀切。

这一制度落地，对普通民众而言，带来三大切实利好。其一，办事流程更顺畅，窗口单位、基层部门不敢不作为、慢作为，推诿扯皮、踢皮球的现象大幅减少，群众办理社保、医保、证件审批、补贴申领等事务，流程更透明、效率更提升，无需反复奔波、长期等待。其二，权益保障更坚实，民生领域违规操作、侵占群众利益的行为被严格约束，社保资金、惠农补贴、拆迁补偿等民众切身利益相关事项，全程可监督、违规可追责，群众的“钱袋子”与合法权益得到更稳固的保护。其三，社会公平更可感，项目招标、资金使用、执法监管等环节杜绝暗箱操作，公权力运行公开透明，无论是个人办事还是企业经营，都能享受公平公正的环境，营商环境与社会风气持续优化。

同时，新规也破除常见认知误区，避免民众与公职人员产生错误理解。终身追责并非无限问责，仅针对失职失责性质恶劣、后果严重、损害公共与群众利益的行为，日常工作中的微小失误、合规范围内的工作调整，不会被无限上纲追责；终身追责不是束缚干事手脚，而是约束乱作为、鼓励敢作为，明确权力边界与责任底线，保护依法履职、担当尽责的公职人员，倒逼公职人员依规办事、为民服务；终身追责不影响正常政务运转，通过规范履职行为、压实责任意识，提升行政效率与治理效能，让公职人员履职更规范、群众办事更安心。

从国家治理层面来看，终身追责制度是全面依法治国、全面从严治党的重要实践，完善权力监督制约体系，推动国家治理体系和治理能力现代化；从公职人员队伍建设来看，树立有权必有责、有责要担当、失责必追究的导向，强化责任意识与规矩意识，打造为民务实、廉洁高效的公职人员队伍；从社会发展来看，筑牢民生保障底线，维护社会公平正义，提升民众的获得感、安全感与幸福感，构建公职人员依法履职、群众有效监督、制度刚性约束的良性循环。

2026年作为公职人员责任监管体系升级的关键年份，终身追责制度的全面落地，标志着我国公权力监督进入全周期、全覆盖、终身化的新阶段。制度的核心目的不是惩处，而是规范，是让每一位公职人员牢记权力来自人民、必须为民服务，让每一项履职行为都经得起法律、历史与群众的检验，让公平正义贯穿政务服务全过程，让民众在每一件小事中都能感受到制度的温度与法治的力量。

终身追责制度全面落地，你在日常办事中感受到哪些变化？对公职人员履职规范还有哪些期待？欢迎在评论区交流分享。持续关注本账号，每日更新2026年最新民生政策、权威解读与实用资讯，及时掌握一手官方信息。

免责声明：本文内容均来自2026年国家监委官方公告及权威媒体公开解读，仅作政策科普与信息分享，不构成任何政务指导与法律建议，具体执行以官方正式文件为准。