黄晓明旗下公司16个艺人，居然没有一个红的，网友：好心疼

说起内娱的“常青树”，黄晓明绝对算一个。

出道二十多年，他从当年的“大汉天子”一路火到现在的综艺大咖，不管外界风评怎么变，他那张脸和那份国民度始终稳稳地在那儿。

按理说，像他这种段位的大咖，自己手里握着顶级资源，带几个新人出来还不是顺水推舟的事儿？可现实偏偏跟他开了个大玩笑。

最近有心人盘点了一下黄晓明旗下公司签的16位艺人，结果让人大跌眼镜：这16个人里，竟然连一个真正意义上“红”的都没有！

不是在各种剧组里打酱油，就是在“查无此人”的边缘反复横跳。

网友们看了一圈名单，忍不住感慨：晓明哥自己红得发紫，怎么当了老板之后带人运气这么差？

这简直是拿了一本“捧人翻车指南”啊，真是让人心疼。

高开低走的“白月光”与“实力派”：离红只差临门一脚

其实仔细看看这份名单，黄晓明手里真不是没有好牌，甚至有些艺人曾经离爆红只有一步之遥。

先说说克拉拉吧，这位号称“亚洲第一美女”的姑娘，颜值确实没得挑。

当年她在电影《情圣》里，穿着一身红裙在地下车库那段几十秒的“甩发舞”，简直是风情万种，瞬间刷爆了全网。

那会儿大家都觉得，这姑娘肯定要成一线巨星了。

可谁能想到，那几十秒竟然成了她职业生涯的最高光时刻。

在那之后，克拉拉虽然也接了不少戏，但始终撕不掉“花瓶”的标签。

演来演去，角色都像是同一个模子里刻出来的，美则美矣，却没了灵魂，慢慢地也就淡出了大家的视野。

再看孙岩，这位也是典型的“剧红人不红”。

提到他的名字你可能得愣一下，但要是说《狂飙》里的唐小虎，你肯定能一拍大腿想起来。

孙岩在演艺圈熬了15年，是个地地道道的演技派，把那个狠戾又忠心的唐小虎演活了。

当时剧火的时候，大家都觉得孙岩总算熬出头了，可结果呢？

《狂飙》的热度一散，他似乎也被大家忘干净了。

这种“角色比人火”的尴尬，在孙岩身上体现得淋漓尽致，确实挺让人惋惜的。

还有咱们很多人的青春回忆许绍洋。

当年《薰衣草》里的季晴川、《海豚湾恋人》里的徐泽亚，那可是妥妥的初代偶像剧男神，火遍了大江南北。

可许绍洋的职业生涯就像是过山车，出道即巅峰，随后便是一路下滑。

虽然签约了黄晓明的公司试图转型，但在这个鲜肉辈出的时代，过往的情怀滤镜显然没能帮他重新杀回一线。

除了这几位，母其弥雅的情况也差不多。

她顶着“瑜伽女神”的光环出道，起点高得吓人，处女作就是大制作，甚至还成了成龙电影《功夫瑜伽》的女主角。

黄晓明给她的资源不可谓不硬，可母其弥雅的问题在于演技略显生硬，观众记住的是她的瑜伽动作和傲人身材，而不是她演的角色。

再加上非科班出身的短板，让她在演员这条路上走得格外吃力。

甚至连科班出身、有经典作品傍身的柳明明和戚九洲也遭遇了类似的困局。

柳明明在《父母爱情》里演的江卫东那么讨喜，戚九洲搭档的都是陈道明、陈宝国这样的老戏骨，可他们在公司里似乎一直缺少一种持续的推力。

戏拍完了，热度也就没了。

那种长相清秀、演技过关但缺乏独特辨识度的通病，让他们在竞争激烈的内娱很难真正出圈。

这些原本有底子、有作品的艺人，在黄晓明的“捧人魔咒”下，一个个都没能跳出不温不火的怪圈。

资源堆不出来的“透明新秀”：当捧人逻辑撞上时代的南墙

如果说那些成名已久的艺人没能翻红还有点主客观因素，那黄晓明公司旗下的那些新人新秀，处境就更让人觉得不可思议了。

作为老板，黄晓明带新人的态度其实很诚恳，他是真的在用力“奶”新人。

比如岳佳颐，这姑娘简直是黄晓明的心头肉，老板亲自下场护航。

出道才四年，公司就给她砸了八部电视剧、两部电影，其中好几部还是黄晓明带她一起演的。这种待遇，多少圈内新人做梦都想要。

可尴尬的是，即便有老板这么贴身带着，岳佳颐在观众心里依然是一片空白。

角色没有记忆点，人设不鲜明，即便在镜头前晃了再多次，观众转身也就忘了。

这不得不让人感叹，有时候大牌老板的这种“强捧”，反而容易让新人迷失在资源的堆砌里，找不到属于自己的个性和风格。

剩下的那些新人，境遇则更像是“签了个寂寞”。

中俄混血的玛尔法，小时候上过《星光大道》，长得也漂亮，可长大后进了公司反而没了声响。

林世杰虽然是北电毕业的科班生，长相干干净净，但演来演去都是些雷同的邻家男孩角色，完全淹没在了一众小生之中。

还有朱昊谦、王天野、王学东这些人，在公司的存在感低得吓人，演的都是些没什么台词的路人甲、小侍卫，公开资料少之又少，甚至被网友戏称为公司的“隐形艺人”。

最惨的可能要数张嘉鑫、牟睿妮和白翊汝这几位了。

有的签了约却一部作品都没拍，有的只演过一部没人看的小成本网剧，甚至连个像样的个人社交动态都没有。

这些年轻人怀揣着梦想签约大咖公司，本以为背靠大树好乘凉，结果大树底下确实凉快，直接凉到“查无此人”了。

回头看看黄晓明的这些艺人，网友们心疼黄晓明的一片苦心没回报，其实也在反思一个问题：在这个流量逻辑已经彻底改变的时代，传统的“大咖带新人”模式是不是已经失灵了？

以前的演艺圈，可能有一两部好剧带一带，人就能红。

但现在的内娱，讲究的是“内容+人设+精准运营”。

看看那些成功转型的经纪公司，人家不光是给戏演，还得在短视频、真人秀里打造出一个个鲜活的、有记忆点的标签。

而黄晓明公司旗下的艺人，大多走的是老派路线：长相不错，演戏中规中矩，但就是没“魂”，没那种能抓住观众眼球的独特气质。

再加上现在整个行业的体感确实挺冷，头部公司的艺人管理收入都在下降。

在这种大环境下，单纯靠“塞人入组”已经行不通了。

黄晓明本人近几年其实也深陷各种舆论风波，从止息谣言到应对假新闻，他自己的精力也被分散了不少。

当老板自己都在转型、在适应新媒体环境的时候，分给旗下这16位艺人的关注和专业规划自然就显得力不从心了。

黄晓明确实靠一己之力撑起了整个公司的门面，但他这16个艺人的“集体不红”，也给所有想当老板的艺人敲响了警钟：捧红一个人，不仅仅是给口饭吃那么简单，还得精准地切中时代的情绪和市场的脉搏。

这16位艺人，有的人还在坚持，有的人如管乐已经选择离开寻求新的机会。

虽然目前看来“捧人魔咒”还没破，但演艺圈本来就是一场长跑。

也许有一天，这名单里的人能遇到一个真正契合的角色，或者在某个短视频瞬间被大众捕捉到灵光，那时候，黄晓明作为老板的坚持才算真的有了回报。

只是在那之前，网友们的这句“好心疼”，恐怕还得在晓明哥耳边绕上一阵子。