2026年泰国名义雇主服务指南

在企业出海东南亚的过程中，泰国名义雇主服务成为进入泰国市场的重要雇佣方式。随着泰国在制造业、电子产业及区域运营领域的重要性不断提升，越来越多企业希望在当地建立团队。

在实践中，BIPO泰国名义雇主服务通过本地实体架构支持企业合规雇佣员工，使企业无需设立泰国法人实体，即可合法开展业务。因此，泰国名义雇主服务已成为企业出海阶段的核心用工模式之一。

什么是泰国名义雇主服务？

泰国名义雇主服务是指由在泰国合法注册的本地实体作为员工的法定雇主，负责签署劳动合同、缴纳社会保障基金（SSF）、代扣代缴个人所得税，并确保所有雇佣行为符合泰国劳动保护法。

在BIPO泰国名义雇主服务框架下：

• 本地实体承担法律雇佣责任
• 企业负责员工日常管理与绩效安排
• 合同结构与执行流程符合泰国法规

通过BIPO泰国名义雇主服务，企业可以在不设立本地公司的情况下，合法雇佣泰国员工。

泰国名义雇主服务与泰国劳动法规特点

企业选择泰国名义雇主服务，通常与泰国劳动法环境密切相关。专业的BIPO泰国名义雇主服务在执行过程中需重点关注以下法规特点。

1. 解雇补偿制度严格

根据泰国劳动保护法，员工服务年限不同，对应法定解雇补偿金额不同。若解雇流程不符合规定，可能产生赔偿风险。

通过 BIPO泰国名义雇主服务，企业可确保：

• 解雇程序符合泰国法律
• 补偿金额计算准确
• 降低劳动争议风险

因此，泰国名义雇主服务在风险控制方面具有关键作用。

1. 社会保障制度强制执行

泰国实行强制社会保障制度，雇主与员工需按比例缴纳社会保障基金。错误申报可能带来行政风险。

BIPO泰国名义雇主服务可确保社会保障缴纳流程符合当地规定，使泰国名义雇主服务执行更加稳定。

1. 合同结构规范明确

泰国劳动法对试用期安排、合同期限及终止条款均有明确要求。

在BIPO泰国名义雇主服务模式下，劳动合同设计将严格遵循泰国法规，从源头降低合规风险。

为什么选择BIPO泰国名义雇主服务？

• 加速进入泰国市场

设立泰国公司涉及注册、税务及银行流程，周期较长。通过BIPO泰国名义雇主服务，企业可在数天内完成员工入职。

因此，泰国名义雇主服务显著提升市场进入效率。

• 降低泰国用工风险

在泰国劳动法规环境下，合规执行尤为重要。BIPO泰国名义雇主服务依托本地实体结构，确保雇佣行为符合泰国法律要求。

• 优化初期成本结构

当企业在泰国团队规模较小阶段，BIPO泰国名义雇主服务通常比设立实体更具成本效率。

在业务成熟前，泰国名义雇主服务可作为稳定过渡方案。

BIPO在泰国名义雇主服务中的执行能力

作为全球专业的人力资源与雇佣解决方案提供方，

BIPO在泰国拥有本地实体结构，持续提供稳定的BIPO泰国名义雇主服务。

BIPO泰国名义雇主服务支持企业：

• 合法签署泰国劳动合同
• 稳定执行社会保障与税务处理
• 合规完成员工入离职流程
• 在复杂法规环境中保持稳定运营

通过BIPO泰国名义雇主服务，企业能够在泰国实现长期、可持续的合规雇佣布局。

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关于BIPO

BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。