2026年新加坡中小企业生产力解决方案补助金（PSG）政策解读

随着新一轮财政预算与税务周期临近，新加坡中小企业正迎来系统性规划投资与升级的重要阶段。在以效率、合规与可持续增长为导向的经济环境下，企业引入数字化工具已从“效率优化手段”转变为“基础运营能力”。生产力解决方案补助金（Productivity Solutions Grant，PSG）正是在这一政策背景下，为企业数字化转型提供的核心政府支持机制，可有效分担企业在引入关键人力资源解决方案过程中的成本压力。

What is the Productivity Solutions Grant (PSG)?

什么是生产力解决方案补助金 (PSG)？

生产力解决方案补助金（PSG）是新加坡政府为支持中小企业提升生产效率、推动业务流程标准化与自动化而设立的重要政策工具，重点聚焦企业在日常运营中的关键管理环节。

从政策设计来看，PSG的核心支持方式体现在财政补贴层面：企业在采用政府预先核准的 IT 解决方案时，可获得最高50%的合格费用资助，每个财政年度的补助上限为30,000新币。该机制有效降低了中小企业引入数字化系统（包括人力资源管理系统）的资金门槛，使企业能够在控制前期投入风险的前提下，有序推进运营模式的现代化升级。

Who Qualifies for the PSG Grant?

PSG补助的适用对象与资格条件

为确保政策资源精准投向符合条件的企业，PSG对申请主体设定了明确的准入标准，企业需同时满足以下条件：

• 企业须在新加坡依法注册成立，并在本地开展实际经营活动。
• 企业需具备不少于30%的本地股权比例，以体现对本地经济的实质性参与。
• 从集团层面衡量，企业年度营业额不超过1亿新币，或员工总数不超过200人，以确保政策重点覆盖中小规模企业。
• 所采购并申报补助的IT解决方案，须实际应用于新加坡境内的业务运营。

在PSG申请正式获批前，企业不得与供应商签署合同或进行任何形式的付款，否则将影响补助资格。

Choosing the Right Vendor for Your Business

政策视角下的供应商选择要点

虽然PSG在资金层面降低了企业的决策门槛，但从政策落地效果与长期运营稳定性来看，供应商选择依然是影响项目成效的关键因素。企业在评估服务商时，可重点关注以下维度：

• 是否为政府预先核准供应商：仅有通过官方审核的解决方案，方可纳入PSG资助范围。
• 系统功能与可持续扩展能力：人力资源系统应具备完整功能架构，并支持企业规模的持续扩展。
• 本地支持与服务能力：完善的本地实施与培训支持，是系统顺利落地的关键保障。

The HR Solution You Can Get With PSG Grant

PSG政策框架下可支持的人力资源解决方案

作为IMDA“SMEs Go Digital”计划下的 PSG 预先核准供应商，BIPO能够在政策框架内，为不同阶段的企业提供成熟的人力资源数字化解决方案。

BIPO Human Resource Management System (HRMS)

BIPO人力资源管理系统（HRMS）

BIPO HRMS是一套符合包括中小企业在内的各类企业运营实际的人力资源管理系统，适用于希望保留内部薪资管理自主权，同时推进核心流程自动化的企业。

政策价值体现：通过员工档案、假勤、考勤与报销流程的系统化管理，显著提升内部管理效率并降低合规风险。

适用场景：适用于以内部管理规范化、流程数字化为目标的企业，新加坡中小企业尤为适合，同时也可支持跨区域运营的集团型企业（MNC）等更复杂场景。

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携手BIPO，高效规划2026年发展布局

从政策层面看，合理运用 PSG 补助，是企业在 2026 年前完成管理升级的重要组成部分。

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关于BIPO

BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有 50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。