灵活就业人员有视同工龄吗？只要做好这一点，养老金高出一大截

作为灵活就业者，他虽然说是自主选择参加基本养老保险的人群。但是有相当一部分的灵活就业者，它本身是具有固定工作单位的，由于工作单位自身的原因导致破产倒闭成为下岗工人以后，那么这部分人群也称之为是灵活就业者，但是这一部分灵活就业者，他们有一个显著的特征，往往都可以拥有相应的视同工龄。

我们都知道拥有视同工龄，是能够享受到过渡性养老金的待遇，在计算养老金的过程中，除了能够享受到个人基础养老金以外，还有个人过渡性养老金的待遇，所以本质上来讲拥有了视同工龄，对于个人来说是有一个好处，那么就是享受的养老金待遇水平相对来说会更多一些，而作为灵活就业者，能不能够有视同工龄呢？我认为只要具备以下这几个方面，还是能够认定的。

第1个方面，1992年或1994年之前参加国营企业的人

如果说你在1992年之前，或者说是1994年之前就已经参加了国营单位，那个时候称之为是国营单位，就是跟今天的国有企业是有些类似的。他们这部分人群由于参加工作的时间相对来说是比较早，但是那个时候，还没有建立全国统一的社保缴纳制度。所以依然是可以被认定为相应的，视同工龄看看你是否在1992年或者说是1994年之前参加的工作，那么一般情况下只要正常参加工作，就能够认定成为视同工龄。

第2个方面，提供有效的个人档案来认定视同工龄

我们虽然说在1992年或者说，1994年之前参加了相应的国营企业单位的工作，但是如何来证明这一点是非常关键的。一般情况下只有在有个人档案的前提条件下，也就是说在你的个人档案中清晰完整的记录了你曾经在1994年或者说是1992年之前在国营企业单位工作过，并且每一年都有相应的工资变动表和招工记录表等等。

那么这种情况下，就可以认定我们的视同工龄，最终会按照过渡性养老金的方式来给予计算。所以说为什么有的，灵活就业者他拥有一部分的失踪工龄，主要是因为他参加工作的时间相对来说是比较早，而且个人的人事档案也保存相对比较完整。这种情况下，在办理退休的过程中，社保部门一般情况下都会给予认定，也能够计算成为过渡性养老金的待遇。

但是最后我需要提醒的是，绝大部分灵活就业者，他可能没有1992年之前的工作经历，因为灵活就业者的概念，其实也是在2000年以后才慢慢出现的。而此时有很多人群没有任何的工作经历，就走上了自由职业者的道路，那么他们这部分人群一定是没有相应的视同工龄，也都没有1992年之前的国有企业单位的工作经历，所以说就不能够认定为视同工龄，也无法去享受到过渡性养老金的待遇。

综上所述

作为一名灵活就业者，其实有一小部分灵活就业者，比如说他们参加工作的时间比较早，曾经在1992年之前就已经参加工作，并且是属于国营企业单位的工作，有完整的。个人档案和记录有相应的招工表，每一年的工资变动表。这种情况下，即便自己作为灵活就业者，在申请办理退休的过程中，社保部门也可以通过查阅你的个人档案来认定你的视同工龄，将来就能够享受到一份，过渡性养老金的待遇了。

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