最近很苦恼,在河南工作42年,每月养老金才领3500元,合理吗?
“从领到第1笔养老金的那一刻,我就比较苦恼,毕竟已经工作了42年的时间,之前的视同缴费年限也认定了,总以为再多领一份过渡性养老金的话,整体的养老金水平就会比较高的,可没想到,60岁退休,现在每月领到的养老金才3500多元,连4000元都不到,为什么呢?究竟合理吗?”这是近期一位朋友在后台给我留言分享的。
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确实工龄能够达到42年,几乎从开始工作到办理退休,期间没有换过工作,同样也没有断缴过养老保险,对比其他人员来说,这个工龄确实是比较长的。
或许也有不少人有这样的疑惑,为什么工龄越长,养老金却没有想象中的那么高呢?毕竟不只是一位朋友是这种情况,还有不少人员拥有比较长的工龄,但是最终的养老金水平却不算太高,这期内容我们就来分析一下吧。
首先咱们需要明确一个核心因素,那就是养老金的高低,工龄并不是唯一的决定因素,这个咱们在之前也和大家分享过。
正是因为如此,所以才会出现工龄比较长,养老金水平并不高的情况,主要就是忽略了除工龄以外的其他影响因素。
特别是对于机关事业单位的退休人员,现在养老金完全按照新办法来计算,不像之前的老办法,工龄达到一定的年限,整体的退休待遇就能够有一定提升。
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而目前养老金按照新办法计算,工龄确实是会影响到养老金的水平,但是他并不是唯一的决定因素了,除此之外,还需要考虑到缴费基数,退休地的养老金计发基数,可认定的视同缴费年限等等。
正如这位河南的朋友,他虽说工龄达到了42年,这项优势已经很明显了,但是对于其他影响养老金的因素就没有那么高了。
就比如退休地的养老金计发基数,目前河南的养老金计发基数是并没有7000元的,要知道,现在养老金计发基数比较高的地区都已经达到1.2万元以上了。
还有一些地区的养老金计发基数能够在8000元到1万元之间,而这位朋友的退休地,养老金计发基数还没有到7000元,这个水平并不算太高的。
下面咱们简单举个例子就知道养老金计发基数的作用了,同样工龄42年,平均缴费指数为1,养老金计发基数为1.2万元,和养老金计发基数为7000元。
最终计算出来的基础养老金分别是5040元和2940元,两者相差了2100元,这就是计发基数的影响。
除了计发基数之外,咱们还需要考虑到缴费基数,也就是咱们平常的缴费档次,退休时所计算出来的平均缴费指数。
这位朋友虽然工龄42年,实际缴费也有30多年了,但因为长期的缴费档次是偏低的,所以他的平均缴费指数只有0.63左右,折合成缴费档次的话,相当于每年的缴费档次在63%的,算是属于较低的档次了。
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这里咱们也举例说明一下,在同一个退休地,养老金计发基数按7000元计算,工龄42年,平均缴费指数分别是0.6和1.8,所计算出来的基础养老金就有2352元和4116元,两者同样也相差了1764元,这就是平均缴费指数的影响了。
另外还有一点,就是可认定的视同缴费年限长短,这里咱们主要是对比机关事业单位人员和企业单位人员的。
这位朋友他是在企业单位退休的,虽然工龄有42年,但是可认定的视同缴费年限却不足10年。
那如果他是在机关事业单位退休的话,那么工龄42年的情况下,他就能够认定31年左右的视同缴费年限了。
同样计发基数为7000元,视同缴费指数为1,那么视同缴费年限为10年和31年,计算出来的过渡性养老金分别就有840元和2604元,两者也相差了1764元。
所以咱们来看,除了工龄以外,想要领取更高的养老金,就需要其他的因素,也要占优势的。
这也就是为什么,工龄42年,每月养老金才领3500元的主要原因,因为平均缴费指数不占优势,退休地的养老金计发基数也不占有优势,可认定的视同缴费年限不长,所以最终的养老金水平也才有3500元。
那这种情况也是比较合理的,毕竟咱们刚刚也说了,影响养老金的因素不能只看工龄的,咱们是需要综合来分析的。
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