最近很苦恼，在河南工作42年，每月养老金才领3500元，合理吗？

最近很苦恼，在河南工作42年，每月养老金才领3500元，合理吗？

“从领到第1笔养老金的那一刻，我就比较苦恼，毕竟已经工作了42年的时间，之前的视同缴费年限也认定了，总以为再多领一份过渡性养老金的话，整体的养老金水平就会比较高的，可没想到，60岁退休，现在每月领到的养老金才3500多元，连4000元都不到，为什么呢？究竟合理吗？”这是近期一位朋友在后台给我留言分享的。

确实工龄能够达到42年，几乎从开始工作到办理退休，期间没有换过工作，同样也没有断缴过养老保险，对比其他人员来说，这个工龄确实是比较长的。

或许也有不少人有这样的疑惑，为什么工龄越长，养老金却没有想象中的那么高呢？毕竟不只是一位朋友是这种情况，还有不少人员拥有比较长的工龄，但是最终的养老金水平却不算太高，这期内容我们就来分析一下吧。

首先咱们需要明确一个核心因素，那就是养老金的高低，工龄并不是唯一的决定因素，这个咱们在之前也和大家分享过。

正是因为如此，所以才会出现工龄比较长，养老金水平并不高的情况，主要就是忽略了除工龄以外的其他影响因素。

特别是对于机关事业单位的退休人员，现在养老金完全按照新办法来计算，不像之前的老办法，工龄达到一定的年限，整体的退休待遇就能够有一定提升。

而目前养老金按照新办法计算，工龄确实是会影响到养老金的水平，但是他并不是唯一的决定因素了，除此之外，还需要考虑到缴费基数，退休地的养老金计发基数，可认定的视同缴费年限等等。

正如这位河南的朋友，他虽说工龄达到了42年，这项优势已经很明显了，但是对于其他影响养老金的因素就没有那么高了。

就比如退休地的养老金计发基数，目前河南的养老金计发基数是并没有7000元的，要知道，现在养老金计发基数比较高的地区都已经达到1.2万元以上了。

还有一些地区的养老金计发基数能够在8000元到1万元之间，而这位朋友的退休地，养老金计发基数还没有到7000元，这个水平并不算太高的。

下面咱们简单举个例子就知道养老金计发基数的作用了，同样工龄42年，平均缴费指数为1，养老金计发基数为1.2万元，和养老金计发基数为7000元。

最终计算出来的基础养老金分别是5040元和2940元，两者相差了2100元，这就是计发基数的影响。

除了计发基数之外，咱们还需要考虑到缴费基数，也就是咱们平常的缴费档次，退休时所计算出来的平均缴费指数。

这位朋友虽然工龄42年，实际缴费也有30多年了，但因为长期的缴费档次是偏低的，所以他的平均缴费指数只有0.63左右，折合成缴费档次的话，相当于每年的缴费档次在63%的，算是属于较低的档次了。

这里咱们也举例说明一下，在同一个退休地，养老金计发基数按7000元计算，工龄42年，平均缴费指数分别是0.6和1.8，所计算出来的基础养老金就有2352元和4116元，两者同样也相差了1764元，这就是平均缴费指数的影响了。

另外还有一点，就是可认定的视同缴费年限长短，这里咱们主要是对比机关事业单位人员和企业单位人员的。

这位朋友他是在企业单位退休的，虽然工龄有42年，但是可认定的视同缴费年限却不足10年。

那如果他是在机关事业单位退休的话，那么工龄42年的情况下，他就能够认定31年左右的视同缴费年限了。

同样计发基数为7000元，视同缴费指数为1，那么视同缴费年限为10年和31年，计算出来的过渡性养老金分别就有840元和2604元，两者也相差了1764元。

所以咱们来看，除了工龄以外，想要领取更高的养老金，就需要其他的因素，也要占优势的。

这也就是为什么，工龄42年，每月养老金才领3500元的主要原因，因为平均缴费指数不占优势，退休地的养老金计发基数也不占有优势，可认定的视同缴费年限不长，所以最终的养老金水平也才有3500元。

那这种情况也是比较合理的，毕竟咱们刚刚也说了，影响养老金的因素不能只看工龄的，咱们是需要综合来分析的。