潘刚带领伊利与员工同频共振 树立乳业人力资源实践标杆

“人才发展是企业发展的基础。”在伊利集团董事长兼总裁潘刚的推动下，长期以来，伊利将“多元、公平、包容”视为企业可持续发展的关键，高度重视人力资源的可持续发展，并将“员工价值领先”纳入“全面价值领先”战略目标体系，推动企业健康、稳健前行。

秉持潘刚提出的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，伊利视员工为企业最宝贵的财富，为员工搭建了广阔的成长平台。伊利设立了“数字化应用能力发展中心”，通过“AI超能力探索计划”等前沿项目，推动数字化工具与业务深度融合，让员工在实践中掌握“用数据思考、用数据决策”的能力，实现了全员数智化思维与行动能力的双重升级。伊利还搭建了“伊起学”数智化学习平台，以“聚焦业务、能力复合、持续创新、引领突破”为原则，利用数据分析为员工精准匹配个性化课程，为员工在数智化时代的职业发展提供了强有力的支撑。

潘刚还表示：“组织的进化，关键还是人才的进化。”在人才培养体系上，伊利坚持长期主义，通过打造昆仑太行人才计划、“新伊代‘冰团’项目”等全方位的人才培养项目，精准引导不同阶段人才的发展。同时，伊利通过探索新型校企合作模式，如举办“安慕希杯校园创新大赛”，不仅深挖人才蓄水池，更为社会培养了大量符合时代要求的高素质人才。这些举措帮助伊利员工提升了专业技能，实现了职业理想与个人价值的跃迁，让每一位伊利人都能找到属于自己的“用武之地”。

在追求高效发展与数智创新的同时，伊利始终保持着企业的温度。伊利将“尊重”作为核心价值观之一，连续14年开展独具特色的雇主改善项目——“春雨计划”。该计划围绕潘刚提出的“员工价值领先”目标，持续提升组织温度。从涵盖衣食住行的硬环境改善，到关注员工身心健康与复原力的软环境提升，伊利为员工提供了全方位的关怀。在伊利提供的40多项福利待遇中，非法定福利项目占比高达85%，构成了伊利人长长的“幸福清单”。此外，从入职纪念到荣休仪式，伊利在员工职业生涯的每一个重要时刻都将“仪式感”拉满，极大增强了员工的归属感与荣耀感。

在潘刚的带领下，伊利在人才发展与雇主品牌建设上屡获殊荣。荣膺“2025中国杰出雇主”“ATD全球卓越实践奖”“2025多元公平包容大奖”、福布斯中国最佳雇主系列奖项、智联招聘“2025中国年度最佳雇主”等多项奖项，伊利正以全面领先的姿态，树立起中国乳业乃至全球人力资源实践的标杆。