美国高薪挖角中国顶尖人才，一周4人年薪1亿美元引关注

2025年6月的硅谷，AI圈的平静被一场天价挖人案彻底打破，没有提前预兆，没有公开谈判，美国科技巨头Meta只用一周时间，就从竞争对手OpenAI手里，把4名核心研究员直接“撬走”。

这4个人全是中国籍，毕业于清华、北大、中科大等国内顶尖高校，Meta为挖他们开出的首年总包高达1亿美元，折合人民币近7亿元，平均每人年薪超1.7亿元。

一边是美国对中国AI技术的层层封锁，禁止高端芯片、核心技术出口；一边是不惜砸下天价，疯狂抢夺中国培养的顶尖人才，这背后藏着的，不只是一场简单的职场跳槽，更是全球AI竞争最真实的一面。

这4个人到底有多厉害？Meta为什么敢花这么多钱？他们的离开，又会给中美AI产业带来哪些影响？

这4名被疯抢的华人工程师，不是普通“码农”，而是能直接决定大模型走向的“关键人物”，4人凑在一起就是一套完整的AI研发“梦之队”，覆盖从模型设计到产品优化的全链条，每个人都有过硬实力和亮眼履历。

毕树超毕业于浙大数学系、伯克利计算机硕士，曾在谷歌优化YouTube广告算法，2022年加入OpenAI后，主攻GPT-4o语音交互落地，解决了网络抖动、延时等痛点，让AI语音从“能用”变“好用”。

他既有技术功底，又懂商业落地，能把大模型能力转化为普通人可用的产品。

任泓宇是北大计算机本科、斯坦福博士，2023年加入OpenAI，专注大模型后训练与演示优化。

AI的回答风格、安全边界，都离不开他的打磨，GPT-4o公开演示的流畅效果的核心功劳在他，他还制定了后训练安全策略，平衡AI的可用性与安全性。

这4人能形成完整研发闭环，在全球AI圈都是稀缺资源。

Meta不惜天价挖人，核心是自身AI业务已被逼到“悬崖边”，近年来，OpenAI、谷歌持续领跑，国内百度、字节也在快速追赶，而Meta的Llama系列虽在开源社区有热度，核心技术却逐渐落后，尤其是多模态和推理能力，与对手差距越来越明显。

更让扎克伯格着急的是，AI技术迭代已从18个月压缩到6个月，慢一步就可能被淘汰。

算力能用钱堆，数据中心能赶工，但核心人才无法快速培养，一个全链条工程师从零培养至少需要5到10年，Meta根本等不起。

于是扎克伯格亲自用私信对接4人，聊项目前景和资源支持，还破例给予足够自由度。

Meta动作极快，7天就办完所有入职手续，当天就关停4人在OpenAI的旧账号，生怕夜长梦多。

除了1亿美元总包，还为他们配备专属计算资源、无上限研发预算，允许自主组建团队，这样的条件很难让人拒绝。

跳槽后，4人进入Meta2025年7月新组建的超级智能实验室，该实验室由亚历山大·王任首席AI官，整合了FAIR实验室和Llama团队，配备数十万颗GPU，年研发预算超100亿美元。

其中赵晟佳任首席科学家，余人分管多模态、语音、后训练，截至2026年2月仍在任，他们主导的Llama 5测试版已推出，多模态推理能力提升35%。

这场挖人案引发全球AI圈连锁反应，OpenAI受冲击最大，4名核心人才流失导致o3模型迭代受阻，研发时间表被打乱，不得不紧急重组团队、招募新人，奥特曼在播客中坦言，根本无力匹配Meta的价码。

这也点燃了美国科技巨头的“挖人潮”，英伟达、谷歌、微软纷纷跟进，推出中国背景AI人才专项计划。

谷歌开出最高150万美元年薪，微软设立专项奖学金，锁定国内顶尖高校AI专业学生。

据硅谷人才机构报告，2025年硅谷华人AI工程师薪资上涨40%，核心人才跳槽率28%，70%流向美国巨头。

这给中国AI产业带来实实在在的挑战。

据中国信通院数据，目前国内AI核心人才缺口达72万人，算法、多模态工程师缺口超60%，很多企业面临“招不到、留不住”的困境，美国的天价薪酬和优质平台吸引力巨大。

不过国内企业和高校也在积极应对，字节跳动推出“豆包长期激励计划”，用虚拟股让核心人才享受业务增长红利，将AI工程师年薪提至80-120万元；百度设立专项基金，提供股权激励和项目自主权。

清华、北大等高校也加强AI专业与产业结合，开设专项课程、共建实验室，培养实战型人才。

斯坦福教授李飞飞曾表示，中国理工教育培养的工程师，在数学和工程能力上具备全球竞争力，Meta挖人是人才流动的必然，也是对中国教育的另类肯定。

其实不用过度担心人才流失，人才流动是科技发展常态，中国AI产业靠的是完整人才体系和生态，而非某几个人。

Meta的天价挖人案提醒我们，全球AI竞争中，人才是核心竞争力。

美国靠砸钱能短期补差距，但长期还要靠完善的人才培养体系。

这场没有硝烟的人才战还在继续，只要我们完善培养体系、搭建优质平台、留住核心人才，中国AI产业就一定能在全球竞争中站稳脚跟，实现突破。

毕竟，能培养出被全球争抢的顶尖人才，就是我们最大的底气。