河南
未经劳动者同意，单位强行降薪，是违法行为。薪资是劳动合同核心条款，根据法律规定，变更薪资必须双方协商一致、签订书面协议，单位仅凭自身意愿强行降薪，哪怕以“效益不好”“岗位优化”为由，无有效证据支撑，均属于违法变更劳动合同，劳动者可依法维权。
维权第一步：固定核心证据
1. 基础劳动关系证据：原劳动合同（标注原薪资标准）、工资流水、社保缴纳记录，证明双方劳动关系及薪资约定；
2. 强行降薪证据：单位降薪通知（书面/微信/邮件）、降薪后的工资条，清晰体现降薪幅度和时间；
3. 异议留存证据：向单位提出反对降薪的沟通记录（录音、微信、邮件），证明自己从未同意降薪。
维权第二步：书面催告，要求补足薪资
证据收集齐全后，通过EMS快递或公司官方邮箱，发送《薪资补足催告函》，明确写明“单位未经本人同意强行降薪违法，要求限期补足已拖欠的薪资差额，并恢复原薪资标准发放”，留存快递底单、邮件已读回执，避免单位否认相关事实。
维权第三步：官方渠道维权，兜底保障权益
若单位收到催告后，拒不补足薪资、不恢复原待遇，无需拖延，按以下渠道有序维权（按简单到复杂排序）：
1. 向当地劳动监察大队投诉，提交全部证据材料，要求监察大队责令单位整改、补足薪资；
2. 申请劳动仲裁，在知道权益受损之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张补足薪资差额，若被迫离职，可额外主张经济补偿金。
补充要点：
1. 维权期间，务必正常出勤、认真工作，避免出现旷工、违规等行为，防止单位以“不服从管理”为由辞退；
2. 切勿签订“自愿降薪”“放弃薪资差额”等协议，此类协议违背法定权益，均属无效，签字后将增加维权难度。
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