河南
公司未经协商、单方面无故降薪，属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这意味着，工资是劳动合同的核心条款。公司想降薪，必须走两步：1.跟你协商；2.你同意并签字确认。
一、这3种降薪行为违法
1.无理由强行降薪：既不协商，也无正当理由，直接降薪。
2.恶意调岗降薪：把你调到无关岗位，然后按新岗位的低薪标准发放，试图逼你主动离职。这属于变相降薪，同样是违法变更劳动合同。
3.认为“沉默=同意”：公司发了降薪通知，你没立刻反驳，他们就以为你默认了。法律上不认可“沉默”等于认可，只要你后续明确提出异议，法律依然保护你的原薪资待遇。
二、只有这2种情况，降薪才合法
1.协商一致：公司与你坦诚沟通，说明困难并给出合理方案，你自愿同意降薪，并签订了书面的《劳动合同变更协议》。
2.法定情形：例如员工因不胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后，依然不胜任的，公司可依法调整岗位并对应调整薪资，且需有完整的考核证据链。
三、遭遇无故降薪，这样3步合法维权
1.第一步：收好证据，立刻保存好三样东西：劳动合同（证明原薪资标准）、工资流水（证明薪资被无故减少）、降薪通知/聊天记录（证明公司单方降薪事实）。
2.第二步：书面提出异议不要只口头吵架，通过微信、邮件或EMS向公司发送《关于拒绝单方面降薪的函》，明确告知：“根据法律规定，变更薪资需协商一致，我不同意此次降薪，请公司按原标准足额支付工资。”保留发送凭证。
3.第三步：投诉或仲裁协商无果时，1年内向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。你可以主张两项权益：一是要求公司补足拖欠的工资差额；二是以公司“未足额支付劳动报酬”为由被迫离职，并索要经济补偿金。
遇到无故降薪，不要慌，也不要怕丢工作。只要证据确凿，依法维权，法律会站在保护劳动者的这一边。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
